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개방형 직위제(개방형 공무원) 개방형 직위제(개방형 임용제도)는 공무원이 독점해오던 정부내 직책을 민간에게 개방하는제도. 지난 1999년 5월 국가공무원법 개정과 함께 공직사회의 전문성을 강화해보자는 취지에서 도입됐다.개방형직위는 고도의 전문성이 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여
6페이지 | 1,100원 | 2004.02.13
외국의 개방형직위제도 사례로 본 개방형직위제도의 도입효과, 개방형직위제도의 도입과정과 논리, 개방형직위제도의 실태 지표와 문제점 및 향후 개방형직위제도의 개선 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 개방형직위제도의 도입 효과Ⅲ. 개방형직위제도의 도입과정과 논리1. 정부조직 경영진단 보고서2. 개
14페이지 | 5,000원 | 2009.04.18
1. 개방형직위제도의 의의 개방형직위제도는 지난 5월 24일 개정된 국가공무원법의ꡒ당해 기관의 직위 중 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다고 판단되어 공직내부 또는 외부에서 적격자를 임용할 필요가 있는 직위에 대하여는 이를 개방형직위로 지정하여 운영할 수 있
12페이지 | 1,400원 | 2004.02.06
< 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개방형 직위의 도입배경 및 과정2. 개방형 직위의 의의 및 필요성3. 개방형 직위제의 장․단점4. 개방형직위의 적용대상 및 운영5. 개방형 직위제의 운영 실태6 개방형 직위제도의 문제점 및 대안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인사행정론 수업시간에 직업공무원제에 대
19페이지 | 2,000원 | 2007.08.30
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