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외국의 개방형직위제도 사례로 본 개방형직위제도의 도입효과, 개방형직위제도의 도입과정과 논리, 개방형직위제도의 실태 지표와 문제점 및 향후 개방형직위제도의 개선 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 개방형직위제도의 도입 효과Ⅲ. 개방형직위제도의 도입과정과 논리1. 정부조직 경영진단 보고서2. 개
14페이지 | 5,000원 | 2009.04.18
1. 개방형직위제도의 의의 개방형직위제도는 지난 5월 24일 개정된 국가공무원법의ꡒ당해 기관의 직위 중 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다고 판단되어 공직내부 또는 외부에서 적격자를 임용할 필요가 있는 직위에 대하여는 이를 개방형직위로 지정하여 운영할 수 있
12페이지 | 1,400원 | 2004.02.06
< 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개방형 직위의 도입배경 및 과정2. 개방형 직위의 의의 및 필요성3. 개방형 직위제의 장․단점4. 개방형직위의 적용대상 및 운영5. 개방형 직위제의 운영 실태6 개방형 직위제도의 문제점 및 대안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인사행정론 수업시간에 직업공무원제에 대
19페이지 | 2,000원 | 2007.08.30
과 목 명인사행정론담당교수제 출 자제 출 일2005년 6월 14일 개방형직위제도에 관한 고찰< 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개방형 직위의 도입배경 및 과정2. 개방형 직위의 의의 및 필요성3. 개방형 직위제의 장․단점4. 개방형직위의 적용대상 및 운영5. 개방형 직위제의 운영 실태6 개방형 직위제
15페이지 | 1,600원 | 2005.08.24
Ⅰ. 서 론1. 개방형 직위제도의 도입배경우리나라의 공무원제도는 폐쇄형의 계급제의 바탕위에 직위분류제적인 요소를 가미한 형태로 운영되어 왔다. 따라서 채용형태에 있어서 특정한 계급 외에는 외부채용을 허용하지 않고 신규로 임용되는 공무원은 일정한 계급수준의 최하의 계급으로 임용되는
12페이지 | 1,400원 | 2004.02.11
우리나라 개방형 인사제도의문제점 및 개선방안- 현대사회와 행정 기말 보고서 -INDEX제1장. 서론1. 과제목적2. 분석의 틀제2장. 본론1. 우리나라의 공무원 인사제도1) 우리나라의 공무원 인사제도 현황2) 우리나라의 직업공무원제도 문제점2. 우리나라의 개방형 인사제도1) 개방형 인사제도의 필
13페이지 | 1,700원 | 2013.03.12
[정부조직]열린정부를 향한 개혁의 성과 - 개방형 직위제도 집행과정 및 결과 평가
열린정부를 향한 개혁의 성과: 개방형 직위제도 집행과정 및 결과 평가I. 서 론정보 및 지식혁명이 진행되면서 지식과 인적자원이 공사부문을 막론하고 전세계적으로 조직 경쟁력의 핵심요소로 부상하고 있다. 이러한 맥락에서 1999년 5월 한국의 중앙인사행정기관으로 신설된 중앙인사위원회는 21세
20페이지 | 1,700원 | 2004.01.12
[행정론] 인사제도- 개방형인사제도의 득과 실을 중심으로
인 사 제 도-개방형 인사제도의 득과 실을 중심으로-- 목 차 -힝. 서 론힝힝힝힝힝힝힝힝힝힝힝힝힝힝힝힝힝힝31. 인사 행정의 개념힝힝힝힝힝힝힝힝힝힝힝힝힝힝힝힝힝힝힝힝3(1) 인사 행정의 개념힝힝힝힝힝힝힝힝힝힝힝힝힝힝힝힝힝힝 3(2) 인사행정(정부)와 인사관리(민간)의 차이힝힝힝힝힝힝
26페이지 | 1,600원 | 2004.10.22
공직개방제도에 관한 고찰Ⅰ 서현대 행정국가에 있어서는 정부활동의 규모가 팽창되었고, 질적으로도 변화하여 왔다. 정부활동의 질적변화는 행정의 분화와 전문화를 상환시키는 방향으로 진행되어 왔으며, 이러한 현상은 인사행정의 전문화에 기여했다. 한편 인사행정은 행정환경과 영향을 주고받
4페이지 | 1,000원 | 2006.09.07
[인사관리] 개방형직위제도의 보상 평가 부문에 대한 분석과 제안
기말 팀 리포트개방형 직위 제도의 보상/평가 부문에 대한분석과 제안2004년 12월 13일목차I.서론 - 4II.개방형 직위제도와 문제의식개방형 직위제도 개관 - 5문제의식 -6III.개방형 직위 공무원에 대한 평가/보
37페이지 | 2,600원 | 2005.03.17