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[인적자원관리]현대건설의 인력개발전략 연구-인사담당자인터뷰포함
현대건설의 인력개발전략*목 차*Ⅰ.현대건설 기업 개요 및 연혁1.기업개요2.기업연혁Ⅱ.현대건설 경영 이념과 목표1.경영이념2.경영목표Ⅲ.현대건설 재무관리Ⅳ.현대건설 조직구성1.본사조직2.자사/법인 및 개열사Ⅴ.현대건설의 인사관리1.인사제도2.교육제도Ⅵ.현대건설 인터뷰내용1.인력
28페이지 | 1,500원 | 2004.05.27
[인사행정론] 공무원 전문성 제고를 위한 경력개발제도(CDP)의 도입 실태
한국의 공무원 전문성 제고를 위한경력개발제도(CDP)의 도입 실태미래를 위한Ⅰ. 서론1) 발표주제2) 발표순서3) 발표목적Ⅱ. 조사대상기관1) 소개/조직구조 소개2) 인사기관의 역할 및 기능3) 문제점 및 주요쟁점Ⅲ. 인사행정관련 주요쟁점(보직관리)1) 문제점 및 주요쟁점 심층분석 : 경력개발제
24페이지 | 2,000원 | 2011.03.07
[인사관리] Motorola Korea(모토로라)와 Dupont Korea(듀폰)의 경력개발제도
개발의 의의제 3 절 경력개발의 목적과 중요성제 3 장 경력개발제도의 실행사례제 1 절 Motorola Korea의 실행사례1. 회사소개2. 경영철학3. 경력개발제도 개요4. 경력개발제도의 운영실태제 2 절 Dupont Korea의 실행사례1. 회사소개2. 경영철학3. 인사제도의 특성4. 경력개발제도의 기본방침5. 경력개발
31페이지 | 2,600원 | 2005.02.03
제도 측면2.3 운영 측면2.4 결과 측면Ⅴ. 결론 - 경력 개발 프로그램의 성공 요건Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 서론경력개발제도의 시초는 2차대전 후 미국 연방정부 조직의 비능률을 타개할 목적으로 1955년에 구성된 제2차 후버위원회에 제출된 보고서인 ‘인사부문 권고안’에서 시작되었다. 본 보고서는 연방
28페이지 | 7,500원 | 2006.12.13
효율적 인적자원개발을 위한 승진제도Ⅰ. 들어가며조직구성원의 입장에서는 승진은 조직구성원 개인의 자아발전의 욕구를 충족시키며 조직의 입장에서는 효율적인 인적자원개발의 근간이 된다. 그러므로 승진에 대한 관리는 전체적인 인사관리활동이 성공적인가 아닌가의 여부를 결정하는 인사관
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.24
[인사관리] 발탁인사제도 도입을 통한 성과주의 인사관리
인사제를 도입하기 위해서는 신뢰성있고 타당한 평가기준이 확립되어야 한다. 그렇지 않으면 종업원은 오히려 발탁인사제를 불신하게 되고 따라서 종업원 전체의 사기저하를 초래하고 기업에 악영향을 미칠 수 있다. 2.종업원의 능력개발을 위한 제도적 장치마련 상술한 바와 같이 발탁인사제는 종
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.27
개발에 대한 과감한 투자가 뒤따라야 하나 오늘날 체계적으로 이루어지지 못하고 있다. 일본의 경우, 오늘날 경제대국으로 성장할 수 있었던 것은 인적자원 관리에 많은 투자를 해온 결과라 생각된다. 한국기업은 일본과 유사한 인사제도를 가지고 있으면서도 근로자에게 동기부여와 생산성향상으로
9페이지 | 1,200원 | 2003.11.10
개발5) 인사교류Ⅵ. 인사관리의 직능자격제도Ⅶ. 인사관리의 인사고과제도1. 인사고과의 종류2. 개인별ㆍ팀별 업적평가 기준설정3. 개인별ㆍ팀별 업적평가의 방법1) 고과절차2) 고과등급3) 업적평가 결과의 활용Ⅷ. 향후 인사관리의 제고 과제Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론무엇을 평가할 것인가는
19페이지 | 7,500원 | 2013.08.19
개발제도인 것이다. 이처럼 경력개발제도 구축의 목적은 HR에서의 인력 운영의 투명성과 예측가능성을 증대시켜 합리적인 인사시스템을 정착시키는 것과 인재를 적재적소에 배치하는 등 인력운영의 합리성을 강화하기 위함이다. 또한 직무에 대한 수행요건과 역량을 분석하여 부족한 역량의 개발을
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.15
개발 전략의 틀에 맞춰 유기적으로 움직이는지에 대한 내용을 간략하게 소개하고자 한다.우선, 삼성생명이라는 기업을 선정하게 된 이유는 아무래도 기업 방문에 있어 구체적인 자료를 얻기 위해서는 방문하는 기업에 아는 분이 있어야 한다고 생각해서였고, 삼성생명이 우리 나라 기업 중 인사제도
33페이지 | 3,400원 | 2003.12.29