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노동법상 이행강제금 제도 이행강제금의 의의부당해고 등(해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 등)에 대한 노동위원회의 구제명령을 사용자가 정당한 이유 없이 이행하지 않는 경우, 종전에는 이에 대한 제재수단이 없어 구제명령의 실효성이 낮아 근로자의 권리구제에 한계를 지니고 있었다. 그리하여 법
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
강제이행과 손해배상의 청구 I채무불이행에 대한구제로서 민법이 정하는 것은 강제이행과 손해배상의 두 가지이다. 즉 이행지체의 경우에는 채권자는 강제이행을 법원에 청구함으로써 채권의 만족을 얻게 됨. 한편 채무불이행으로 인해 채권자에게 손해가 발생한 때에는, 채권자는 채무자에게 그 손
11페이지 | 1,200원 | 2010.02.24
[민법] 채무불이행에 대한 이행강제에 대한 법적 검토 - 채권법
채무불이행에 대한 이행강제에 대한 법적 검토 - 채권법1. 채권법상 강제이행의 의의채무자가 채무의 이행이 가능함에도 불구하고 任意로 이행하지 않는 때에는 채권자는 국가권력에 의하여 강제적으로 채권의 내용인 급부를 실현케 할 수 있다. 이와 같이 채무불이행에 대한 구제로서 손해배상 이외
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.30
강제이행1. 강제이행의 의의채무자가 채무의 이행이 가능함에도 불구하고 임의로 이행하지 않는 때에는 채권자는 국가권력에 의하여 강제적으로 채권의 내용인 급부를 실현케 할 수 있다. 이를 강제이행 또는 현실적 이행의 강제라고 한다.2. 강제이행의 방법먼저 이행판결을 얻거나 또는 기타의 집
2페이지 | 300원 | 2007.03.07
REPORT이행강제금(2003. 11. 24)교수명 : 과목명 : 학과명 : - 목 차 -Ⅰ. 서론1. 강제집행의 의의2. 강제집행의 근거3. 강제집행의 수단Ⅱ. 이행강제금1. 의의2. 도입연혁3. 이행강제금 제도의 근거법규4. 이행강제금의 부과징수절차5. 이행강제금에 대한 불복6. 경찰벌과 비교Ⅲ. 사례Ⅳ. 결론※
20페이지 | 1,400원 | 2004.07.05
이행이 있으면, 금전에 의한 손해배상을 하게 되므로 금전으로 산정할 수 없는 給付를 목적으로 하는 채권도 재산권이라고 할 수 있는 것이다. 다만 그 재산성이 희박할 뿐이다. 給付의 種類作爲給付不作爲給付:積極給付․消極給付-강제이행의 방법이 다르다.不作爲 給付 單純不作爲
236페이지 | 10,000원 | 2012.06.11
[민법] 채무불이행에 대한 구제에 관한 법적 연구 - 채권법
채무불이행에 대한 구제에 관한 법적 연구 - 채권법Ⅰ. 이행강제1. 강제이행의 의의채무자가 채무의 이행이 가능함에도 불구하고 任意로 이행하지 않는 때에는 채권자는 국가권력에 의하여 강제적으로 채권의 내용인 급부를 실현케 할 수 있다. 이와 같이 채무불이행에 대한 구제로서 손해배상 이외
18페이지 | 2,000원 | 2009.09.03
대체 집행 대체집행의의 수권결정절차 작위채무대체성 대체집행의 비용 대체집행
이행에 대한 구제는 책임의 종류 및 책임을 실현하는 방법의 문제이다. 채무자의 인격책임이 인정되던 고대에는 채무불이행의 효과는 대단히 가혹하여서 점차적으로 완화되어 근대법은 인격책임을 인정하지 않고 재산책임을 확립하여 채무이행에 대한 구제방법으로 강제이행과 손해배상의 두 가지를
16페이지 | 1,800원 | 2015.03.29
Ⅰ. 序論보험계약자 또는 피보험자는 보험자에 대하여 중요한 상황을 고지하고 부실의 고지를 하지 아니할 의무를 지는데(상법 제651) 이를 고지의무라고 한다. 이 의무위반의 경우에 고지의무라고 한다. 이 의무위반의 경우에 보험자에게 계약해지권이 인정될 뿐 보통의 의무에서 가능한 이행강제나.
7페이지 | 1,200원 | 2009.09.02
채무불이행의 효과목 차Ⅰ. 채무불이행과 책임 Ⅱ. 이행의 강제1. 이행강제의 유형2. 제 389조와 강제이행방법Ⅲ. 손해의 배상 1. 손해배상의 의의2. 손해배상의 범위3. 손해배상액의 구체적 산정방법4. 손해배상액의 예정계약5. 손해배상자 대위Ⅳ. 계약의 해제와 해지1. 해제의 의의와 해제권의
16페이지 | 1,500원 | 2012.08.19