레포트 (14)
갑근세 판례-교회 목회자 근로소득세 과세1. 소개의글 2. 목회자 과세문제 3. 교회의 노조가입문제 4. 교인 3분의 2 이상이 새 교회를 세우기 판결문제- 판례 5. 종교인의 과세문제 -소개의글 교회와 종교인의 과세 문제에 대한 법원의 견해를 담았습니다. 목
2페이지 | 500원 | 2007.04.19
임금 및 퇴직금에 관한 이해 - 임금의 개념과 범위, 통상임금과 평균임금, 퇴직급여 제도
갑근세, 주민세, 고용보험료, 건강보험료, 국민연금 보험료를 기본적으로 공제하게 되는데, 이러한 소득세과 사회보험료는 세법상 ‘과세소득’을 기준으로 산정되며, 급여항목 중 식대(10만원 한도) ․ 차량유지비(20만원 한도) 등은 비과세소득으로 분류되어 과세대상이 되지 않습니다. 그러나, 이러
12페이지 | 2,000원 | 2014.09.22
[KCU][계절학기 A+] 대한민국 1%가 될 수 있는 소자본 창업과 경영 족보
판례-조세포탈을 가능하게 하는 사회통념상 부정이라고 인정되는 행위-조세의 부과 징수를 불능 또는 현저하게 곤란하게 하는 위계, 기타 부정한 적극적인 행위를 말함-단순히 세법상의 신고를 하지 아니하거나 허위의 신고 또는 고지를 하는 것은 부정행위에 해당하지 않음-특소세, 주세, 교통세,
108페이지 | 3,500원 | 2014.03.21
[사회보장법] 사회보험급여청구권과 손해배상청구권의 관계
판례 분석대법원 1991.11.8. 선고 91다28955 판결 【손해배상(자)】공1992.1.1.(911),82변경 : 대법원 1998.11.19. 선고 97다36873 전원합의체 판결에 의하여 변경판시사항공무원의 불법행위로 사망한 공무원의 손해배상액에서 공무원연금법상의 유족급여의 공제 가부(소극)판결요지국가공무원이 공무집행중
22페이지 | 1,800원 | 2010.01.14
갑근세의 원천 징수․의료보험료의 공제․감급제재에 대한 감급금액 등의 예외가 있으며, 단체협약의 규정으로는 조합비공제가 있다. 또한 판례는 파업기간 중에는 근로관계가 정지되므로 파업참가 근로자에게는 임금채권이 발생하지 아니하고, 사용자는 근로일수에 대한 임금만 지급하면 된다고
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.28
[노동법] 운송 특수고용노동자의 근로자성에 대한 판례 연구(노동법)
판례)반면 하급심 판례 중에는 운송차량을 소유하고 개인사업주로 등록한 후 위수탁계약을 통해 노무를 제공한 건설운송노동자의 근로자성을 인정한 사례도 있다.▶ 인천지방법원 부천지원 2001. 4. 13 자 2001카합 160, 161, 177 결정.앞에서 본 바와 같은 형식적 징표의 점, 즉 운송차주들은 취업규칙․복
5페이지 | 1,000원 | 2009.10.22
[노동법] 노동조합의 요건 및 노동조합의 결격 사유의 법적 연구
판례와 달리 근기법과 노조법의 노동자 개념을 구분하여 다음과 같이 해석하고 있다. “근로기준법(이하 근기법이라 한다) 제14조가 노동자의 개념에 대하여 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자라고 규정하고 있는 데에 반하여, 노조법 제2조 제1호가 노
11페이지 | 2,000원 | 2009.06.08
판례를 찾아라.피해자의 재해발생 유형과 동일하거나 비슷한 인정사례가 있다면 이를 적극적으로 첨부해서 해당 기관에 제출하는 것이 좋습니다.11. 유리한 의사 소견을 확보하라.근로복지공단 자문의사도 피재자의 주치의 소견을 참고해서 산재승인여부를 결정하므로, 가능하면 피재자의 담당 주
81페이지 | 3,100원 | 2009.05.14
[산재보험] 선진국과의 산재보험(산업재해보상보험) 비교를 통한 우리나라 산재보험(산업재해보상보험)의 현황과 문제점 및 개혁과제 분석
갑근세를 내고 근거서류를 만들어 오는 경우도 종종 있다. 또한 일반 사업장근로자가 아닌 일용근로자의 경우, 일일 통상임금은 높으나 월 평균 근로일수가 상용근로자보다 작은 것이 일반적이므로 일일 통상임금을 급여의 월평균임금으로 산정할 경우 비합리적으로 높게 산정되어 다른 근로자와의
38페이지 | 9,000원 | 2007.08.26
[노동법] 골프장 캐디 판례를 통해 본 `근로기준법상의 근로자`에 대한 고찰
판례분석 >1) 이 판례 역시 앞의 판례와 마찬가지로 골프장 캐디가 근로자인지 아닌지를 판결할 때에 가장 중요한 기준은 캐디가 사용자와 사용종속관계에 있는지의 여부다. 그런데, 이 판례에서는 앞의 판례와는 다르게 골프장캐디와 사업자간에는 실질적인 사용종속관계가 보이지 않는다고 하여서
18페이지 | 1,600원 | 2005.08.30
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