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간호사의 보상과 직무만족 정도 ‧‧ 123. 인구학적 특성에 따른 보상 및 직무만족과의 차이 13Ⅴ. 논의 151. 간호사의 보상과 직무만족 정도
24페이지 | 3,900원 | 2011.12.15
전문간호사의 역할과 정책사업계획과 보상기전학교 :전공 : 과목/교수님 :발표자 :20 . . .미국 APN 활동APN(Advance Practice Nurse)은 간호 체계를 바탕으로 쌓은 방대한 지식과 능력으로 의사의 역할을 효과적으로 대체할 수 있는 위치에 있다.국가는 Health Care분야에서 APN으로 하여금 환자를 직접 볼 수
28페이지 | 4,500원 | 2019.11.28
[간호관리] 우리나라에서 간호사의 직무만족에 영향을 미치는 요인 및 직무만족을 높이기 위한 방안
보상이 조직 보상이나 사회적 보상보다 직무만족을 설명하는 더 강력한 결정인자이다. 과업 보상은 간호사들이 직무 그 자체에 대한 의미를 많이 부여할수록, 업무량이 적을수록, 직무 참여가 많을수록 이루어진다.2. 직무만족을 높이기 위한 방안‘비간호 업무량은 줄이고 직접 간호 시간은 늘린다.
2페이지 | 800원 | 2010.09.27
간호사의 성과를 보상해 주는 환경 창출, 개인적 불만이나 고민을 해결하기 위하여 고충처리기구나 인사상담제도 운영할 수 있다. 임간호사의 상황과 같이 자발적 이직이면서 신규간호사의 이직으로 인하여 주위 간호사들의 사기가 저하될 수 있으므로 빠른 조직구성원의 보충이 필요하며, 이직률이
10페이지 | 3,000원 | 2013.04.02
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