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[위험관리론] 은행의 위험관리체계와 Var(Value at Risk)
은행의 위험 관리 체계와 Var (Value at Risk)머리말본문- VaR의 개념- VaR과 기존 ALM의 차이- VaR에 영향을 미치는 변수- VaR의 측정과 산출과정- 사후검증과 위기분석- VaR의 장점과 한계끝마치며머리말최근 금융산업은 규제완화와 함께 금융의 자유화, 개방화 및 국제화로 새로운 발전의 기회가 주어진
25페이지 | 2,100원 | 2005.02.03
가치관을 공유할 수 있도록 관리자가 적극적인 역할을 수행해야 한다. 조직관리자는 조직문화의 중요성을 인식함은 물론 자신의 조직문화 유형을 인식하고 조직문화 개발에 적극적이어야 한다. 또한 조직문화 개발은 조직개발차원에서 구성원들에게 맞는 교육훈련전략을 통해 이루어져야 할 것이다.
20페이지 | 1,800원 | 2008.04.30
가족역동과상담4공통) 가족스트레스이론인 ABC-X이론 가족레질리언스에 대해서 가족신념체계 조직유형 의사소통과정 개념 사용하여 서술하시오0k
가치관(family value)은 세계에 대한 가족의근원적인 이념과 태도이다. 바람직한 가족가치는 스트레스를 대응하고 관리 할 수 있는 자원이 되며 가족역할과 가족관계의 교류를 실천하게 한다. 가족가치관이 있는 가족은 스트레스사건이 예측 없이 온다 하더라도 스트레스 사건들을 받아들이며 수용할 수
6페이지 | 6,000원 | 2021.03.10
[조직행동론] 조직문화 이론과 우리나라 4대기업의 조직 문화 사례(삼성, 현대, LG, SK)
Value)를 폭넓게 공유하고 깊이 내면화하고 있으며 장기간 지속적으로 수용하고 있는 조직문화를 의미한다. 강한 공유가치 (Shared Value)는 조직활동에 대한 통일적 지각을 형성케 해줌으로써 조직통제에 긍정적 영향을 미치고, 강한 조직문화는 규범적 통합에 의한 효과적 조직통제를 가능케 하여 조직성
26페이지 | 2,300원 | 2011.09.06