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가족친화제도의 운영사례 및 가족친화제도의 필요성과 유형 분석
가족친화제도의 운영사례 및 가족친화제도의 필요성과 유형 분석□ 목차1. 가족친화제도란?2. 가족친화제도 도입배경3. 가족친화제도의 이론1) 조직적응이론 2) 유출 및 갈등 이론 3) 일-삶의 통합 이론4. 가족친화제도의 필요성1) 기혼여성의 취업증가로 인한 가족환경의 변화2) 남성의 일과 가족
15페이지 | 2,500원 | 2017.12.03
◈ 가족친화제도의 현황과 활성화를 위한 방안 ◈1. 가족친화제도의 개요1) 가족친화제도의 개념일과 가정 간의 갈등은 일과 가정이라는 두 영역에서의 역할 압력이 서로 공존하지 못하고 한 역할에 충실하게 되면 상대적으로 다른 역할에 소홀하게 되는 역할 간 갈등으로 정의된다(Frone, Russell, and Coo
13페이지 | 2,300원 | 2010.07.25
목 차1. 가족친화 기업이란2. 가족친화 경영의 효과(1) 경제적 효과(2) 우수인력의 확보 및 유지 효과 (3) 인력 부족의 해소3. 가족친화 제도의 종류(1) 탄력적 근무제도(2) 가족지원 제도① 육아지원② 탁로지원③ 근로자지원4. 가족친화제도의 과제와 대안(1) 문화적 인식의 차이(2) 비용측면에서
14페이지 | 1,800원 | 2007.03.06
가족친화기업 인증제! ‘가족친화기업 인증제’란 탄력적 근무제도, 자녀 출산․지원 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하고 있는 기업 등에 대하여 심사를 통해 여성가족부장관으로부터 인증을 부여하는 제도를 말합니다.여성가족부에서는 저출산․고령화 등 사회환경 변화에 따라 가정생활
8페이지 | 1,200원 | 2012.11.23
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