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노동법원법제5조생산직, 사무직 노동자, 직업양성교육을 받는 자 , 가내노동종사자 및 경제적으로 종속된 노동자와 유사한 자1. 독일의 노사분쟁해결제도의 개요Ⅰ. 독일 노동자 사용자* *단체협약 당사자간의 분쟁☞ 산별노조와 사용자단체 또는 산별노조와 개별사용자간의 분쟁으
13페이지 | 700원 | 2015.04.24
최저임금제 개념과 도입목적 및 효과분석및 최저임금제 찬반의견 정리 및 해외사례분석과 현 최저임금제도 개선방안 제시 및 나의의견정리
단체협약법 안에 최저임금에 대한 하나의 틀을 정해 주고 있는데 이것이 단체협약의 일반적 구속력 규정이다. 이와 같은 단체협약이 모든 산업체나 전 기간에 걸쳐 유효한 것은 아니다. 특정산업분야의 경우 노동조합 또는 근로자 대표 등이 없을 수도 있는데 이때는 최저근로조건결정법에 의한 최저
14페이지 | 4,500원 | 2019.09.16
최저임금제(최저임금제도)의 개념, 최저임금제의 효과와 최저임금제의 실태 및 향후 최저임금제의 개선 방안 분석(독일의 최저임금제 사례 중심)
가내노동법 제정 및 가내노동자에 대한 최저임금 적용 : ILO는 단체협약 등 임금을 효과적으로 규율할 수 있는 제도가 없고 임금이 예외적으로 낮은 제조업과 상업 그리고 특히 가내근로 직업을 우선 적용대상으로 한다(1928년 협약 제26호)고 권고하고 있고, ILO는 가내노동권고 제13조를 통해
8페이지 | 2,000원 | 2013.12.23
가내노동자와 지점지배인 등의 경우 상품제공자에게 배타적으로 의존하면서 그로부터 정해진 가격에 판매하도록 부담을 지고 있다면 노동법이 확장적용된다. 독일의 경우 경제적으로 종속되고 근로자와 마찬가지로 사회적 보호필요성이 있는 자로서 일정한 요건을 갖춘 경우 단체협약법을 적용하고
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.06
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