레포트 (34)
차별 현장(1)취업시장에서 떠도는 불안감 -어느 여대생과 취업전문가의 대화- 취업을 준비 중이 여대생이 취업전문가와 상담하는 내용을 재구성해보았다. (여대생은 女, 취업전문가는 業으로 표시한다.)女 : 이제 4학년이 되었으니 취업준비를 시작하려고 하는데 뭘 하면 되죠?業 : 어디 보자, 이력
12페이지 | 1,700원 | 2013.03.29
女)女 처음엔 여자를 잡으려고 별 짓 다하지만,여자를 의무 목록에다 올리지.女 언니 같은 친구가 있어서 다행이에요.女 나도 그래(포옹한다)女 대화할 상대가 있어서 다행이에요.10* Part 2. 화성에서 온 남자, 금성에서 온 여자상담(男)男 왜 같이 오자고 했나?男 좋을 줄 알았죠. 푹 빠져 있었
24페이지 | 2,100원 | 2010.08.27
차별대우를 받아서가 아니라는 것이다. 따라서 그것을 구분해 규정하는 것이 올바른 해결책이 될 수는 없다. 그렇다면 무엇이 문제인가. 무슨 문제가 이 여성을 힘들게 만들어 직장을 그만두게 한 것인가. 그것은 바로 직장 동료들의 ‘정신질환에 대한 무지’와 ‘동료에 대한 배려 없는 태도’다. 정
3페이지 | 800원 | 2016.10.12
차별의 대상⑴ 男女 간의 차별전체여성 중의 극히 일부만이 군복무를 신청하여 제대군인에 해당하는 반면, 남자의 대부분은 제대군인에 해당하므로 가산점제도는 실질적으로 성별에 의한 차별이라고 할 수 있다.⑵ 男男 간의 차별가산점을 받을 수 있는 현역복무를 하게 되는지 여부는 병역의무
2페이지 | 800원 | 2016.10.12
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