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[HRM, 인적자원관리] 유한킴벌리를 통해 본 인간중심 인적자원관리
Human Resource Management유한킴벌리를 통해 본인간중심 인적자원관리www.yuhan-kimberly.co.kr/http://www.yuhan-kimberly.co.kr/Contents0102030405서 론4 조 교 대 제지 식 경 영요 약 및 시 사 점결 론http://www.yuhan-kimberly.co.kr/오늘날 인구는 노령화 되고 있으며근로자는 조기퇴직으로 일찍이 일자리를 잃고있다
38페이지 | 2,800원 | 2006.11.21
본 조사와 관련된 교육훈련, 작업조직, 인적자원관리와 관련된 사항의 경우 결정권은 대부분 공장 단위에 있기 때문에 공장별로 큰 차이를 보이고 있다. 유한킴벌리는 유한양행 창립자인 고 유일한 박사의 인간 존중 경영철학과 킴벌리클라크의 경영전문성을 결합하여 만든 독특한 인간주의적이고 고
14페이지 | 1,500원 | 2010.03.27
[인적자원관리] [인적자원관리]인사관리 사례조사 - 유한킴벌리(A+리포트)
관리의 실제, 내부육성전략과외부조달전략, 사업전략을 바꾸는 유연성에 대한 이해를 통해 우리는 경쟁우위의 열쇠가 되는 인재관리의 실천을 공부한 바 있다. 1-2 기업사례선정이유본 조사에서는 우리나라 기업 내 인적자원개발의 모범사례로서 유한킴벌리의 인적자원개발을 살펴보고자 한다. 유
29페이지 | 1,800원 | 2009.03.19
인적자원관리 제도 ● 유한킴벌리 인적자원관리 제도의 현황․ 채용제도과거 우리나라 기업들은 대부분 정기 공채 중심의 기업중심주의 채용방식을 택해왔다. 유한킴벌리도 예외는 아니었다. 기본적으로 종신고용을 채택하여 종업원들의 업무몰두를 이끌어왔다. 그러나 이는 무사안일주의로
17페이지 | 1,400원 | 2008.03.01