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[행정학] 근로 복지공단 인사관리(A+레포트)★★★★★
인사관리 3조- 인사관리 팀 프로젝트 - 근로 복지공단Ⅰ. 근로 복지공단의 미션 및 목표1. 기업소개1) 설립목적2) 주요사업2. 근로복지공단의 이념 및 비전Ⅱ. 환경 분석1. 외부환경1) 노동시장의 변화 : 고령화와 유연화2) 법적/정부규제2. 내부환경1)조직구조2) 과업특성3. 환경변화에 따
15페이지 | 1,000원 | 2007.03.12
[A+ 레포트,시험대비] [사회복지행정론] 사회복지조직의 인사관리2- 인사계획과 직무관리
복지조직의 인사관리 과거보다는 안전하고 건전한 작업환경에서 일하기를 원한다. 또 이러한 환경조건하에서 근로자에게 일하는 보람을 부여할 수 있기 때이다. 셋째, 인간능력의 이용과 개발기회를 활용하기 위한 목적이다. 사용자 측은 근로자의 승진기회 제공에 대한 합리적이고 효과적인 경력계
5페이지 | 1,500원 | 2017.05.08
[A+ 레포트,시험대비] [사회복지행정론] 사회복지조직의 인사관리4- 슈퍼비전
(슈퍼비전)-目次-1. 슈퍼비전의 의의2. 슈퍼비전의 목적 또는 기능1) 교육적 기능2) 행정적 기능3) 지지적 기능3. 슈퍼바이저의 자격과 역할4. 슈퍼비전의 기본원칙과 주요 내용사회복지조직의 핵심활동은 사회복지사와 클라이언트 간의 직접적 접촉활동을 통해서 이
5페이지 | 1,500원 | 2017.05.08
인사관리 및 임금관리를 가능하게 하는 전사적인 전략이 추상적이고 이는 조직 구성원들에게지지 받지 못한다.->전략적 임금관리 Approach 절대적으로 부족!공단소개한국보훈복지의료공단평 가공단소개채 용교육훈련승 진임 금복 지*소속 : 병원직 - 민주노총생산직 - 한국노총* 조합원의 구성
45페이지 | 3,100원 | 2006.11.15