레포트 (33)
Max Weber의 관료제론과 이념형Ⅰ, 서 론관료제라는 용어는 매우 다양하고 애매모호한 개념이어서 한마디로 개념규정을 한다는 것은 무리일 것이다. 종래의 관료제의 개념규정에 관한 견해는 두 가지로 나누어 볼 수 있다. 한 가지는 관료제의 관료제를 기술적인 측면에서 파악하는 웨버 등의 입장으로
6페이지 | 800원 | 2006.08.02
[행정학] 오늘날 적극적으로 활용되는 탈관료제조직에 대한 고찰
관료제 조직에 관한 고찰이 필요하다. 따라서 탈관료제 조직의 등장배경과 특징 등을 설명하고 오늘날 적극적으로 활용되는 탈관료제 조직의 몇가지 유형을 살펴보고 각각의 특징과 개선방안을 논의해 보고자 한다.Ⅱ 탈관료제 조직의 이론적 고찰1. 등장배경탈관료제론은 산업사회 이후 정보화 사
5페이지 | 1,000원 | 2006.09.07
대표관료제와 적극적 조치에 대한 고찰Ⅰ 서오늘날 정부관료제의 능률향상을 위하여 인사행정에서의 엽관주의를 배척하고 실적주의를 발전시켜 왔으나, 실적주의 체제만으로는 현대행정국가에서 계속 증대되고 있는 형평성과 대표성에 대한 요청에 제대로 부응할 수 없는 상태에 이르렀고 이에 대
7페이지 | 1,000원 | 2006.09.07
의 성격이 있다. 관료제는 조직뿐만 아니라 인사행정의 기초도 된다. 블란스의 정치경제학자인 Vincent de Gournany가 1745(18c)에 불어로 Bureaucratie인 관료제를 처음으로 사용하였고, 그후 사회학의 거목인 독일의 베버가 1920년대(20c)에 조직으로써의 관료제 개념을 제시하였고, 가장 바람직한 관료제의 이념형
7페이지 | 700원 | 2005.07.07
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