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조직진단의이론적 모형제1장 서론1. 조직진단의 목적 2. 조직진단의 모델의 역할 3. 조직진단 모델의 연구 방법 제2장 조직진단 모델 1. Force field Analysis (1951) 2. Leavitts Model (1965) 3. Likert System Analysis (1967) 4. Open System Theory (1966)5. Weisbords Six-Box Model (1976)6. Congruence Model for Organization Analysis (197
13페이지 | 1,800원 | 2007.02.27
론 2017 간호지도자론 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도
12페이지 | 7,000원 | 2017.10.04
간호지도자론,간호지도자론 허시와블랜차드 상황모형 간호지도자론 간호지도자론 매니지리얼 그리드 이론 2019 간호지도자론,간호지도자론 허시와블랜차드 상황모형 간호지도자론 간호지도자론 매니지리얼 그리드 이론 2019 간호지도자론,간호지도자론 허시와블랜차드 상황모형 간호지도자론 간호지
12페이지 | 5,000원 | 2019.10.07
간호지도자론2017년1.오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 스타일)을 사정하고 2.피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한, (1)에서 사정한 지도자의
11페이지 | 7,000원 | 2017.09.04
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