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복지부동 적인 공무원의 행태는 생산적인 국정운영 활동은 물론 작고 효율적인 정부를 지향하는 행정개혁에 문제가 됩니다. 따라서 공무원의 복지부동 행태 개선을 위한 각종 인사관리 정책들의 시행과 이를 통한 바람직한 공직윤리와 행정문화를 정착하여야 할 것이며, 모든 공무원들이 이러한 것은
3페이지 | 1,500원 | 2007.08.31
[인사행정] 복지부동의 원인과 개선방안 -환경, 구조, 인적 요인별 분석
행정개혁의 성공에 대한 확신을 잃고 이때만 피하면 된다는 식의 행태를 보인다.(3) 무사안일, 무책임한 사고방식 신분적 안정성 때문에 개혁이나 혁신보다는 현상유지를 하려는 경향을 보인다. 계급정년제, 서울시 3%퇴출 등 공무원에게 자극이 필요하다. Ⅴ. 복지부동의 대처 방안1. 환경적 원인에
15페이지 | 1,800원 | 2008.08.20
복지부동의 원인을 한국조직문화의 특수성(조직적 측면)과 공무원 개인의 행태(인력관리면에서의 접근-정부행정개혁에 대한 공무원들의 반발, 공무원들의 낮은 동기부여, 공무원의 불신) 2가지로 구분하여 이해, 연구함으로써, 그에 따른 해결방안을 제시하여 공무원들의 직무몰입과 동기부여의 향상
17페이지 | 1,400원 | 2005.03.02
[한국행정론] 우리나라 공무원 인사제도의 문제점과 개선방안
한국행정론 기말보고서우리나라 공무원 인사제도의 문제점과 개선방안 >Ⅰ. 서론 Ⅱ. 인사행정의 개념1. 인사행정의 개념 2. 인사행정(정부)과 인사관리(민간)의 차이3. 인사제도 변천4. 우리나라의 인사제도의 특징과 문제점Ⅲ. 일하는 방식의 변화 : 우리나라의 인사개혁1. 팀제2. 연
34페이지 | 2,400원 | 2005.12.12