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[조직행동] 현대자동차 파업과 구조적 인식틀 관점에서의 분석
분석 때문이었다. 당시 경제의 침체로 인하여 노동조합의 영향력이 많이 감소되어 있었는데, 이 때, 현대 자동차는 전략상층부들의 권한을 강화시켜 조직을 통제하기 위하여 인사고가라는 체제를 재 가동하였다. 87년 첫 노사분규 전까지만 하더라도 인사고가는 승진 및 임금차등지급 등에 있어서 매우
25페이지 | 2,000원 | 2008.11.25
[조직행동론] `현대자동차`와 `기아자동차`의 합병 조직론적 기업문화의 분석
제목조직행동이론 0 . 목 차Ⅰ. 서 론1. 인터뷰 내용 및 연구 방향2. 현대 기아 합병 소개Ⅱ. 본 론-11. 합병의 외형적 성공 (진정한 성공인가?)2. 두 기업의 리더십과 기업 문화의 차이Ⅲ. 본 론-21. 예상되는 기업문화 마찰 상황2. PMI에서 제기되는 문제점Ⅳ. 결 론1. 개선 방안2. 끝맺음Ⅴ. 참고 문
22페이지 | 2,800원 | 2004.03.16
현대 자동차는 내수 시장의 70%를 차지하고 있기에 현대 자동차의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않다. 이러한 현대 자동차의 중요성, 미래지향적 가치, 지속가능한 발전성 등을 고려하여 우리는 한국경제발전의 주역이자 세계 자동차 산업의 떠오르는 샛별인 현대 자동차를 분석 기업으로 선정하
16페이지 | 1,400원 | 2009.08.18
현대자동차 조직 분석서론본론결론사업 소개 및 최근 동향경영방침CEO 정몽구 회장의 경영철학기업문화인적관리 시스템목차HYUNDAI 사업 소개차량부문금융부문기타부문자동차와 자동차부품의제조 및 판매, 차량정비 등의 사업을 운영차량할부금융 및결제대행업무 등의사업을 운영철도
12페이지 | 500원 | 2018.02.22
현대자동차온천점(주) 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23
(주)동부현대자동차 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23
현대양지자동차정비(주) 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23
현대자동차강남정비센타 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08