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[핵심역량 번역] Developing Trust(신뢰 쌓기)
Developing Trust (신뢰 쌓기)핵심역량개발신뢰 쌓기지금까지 우리는 정의와 의견 분석 그리고 여섯 가지 다른 견해로부터 제공된 신뢰평가를 위한 도구들을 통해 신뢰를 다루었다. 이장에서 우리는 신뢰개발로 접근하기 위한 몇 가지 고려사항을 제시한다. 우리가 배워왔던 것들은 신뢰에 관한 지식은
18페이지 | 1,400원 | 2008.11.11
신뢰성④ 일관성5. E 비즈니스의 장점에 해당하지 않는 것은?① 직접비용의 절감② 공간의 제약 극복③ 건물임대료의 최소화④ 소비자와 고객간의 양방향 소통6. 기술사업화 역량평가의 영역으로 적절하지 않은 것은?① 내재가치성② 시장성③ 기술성④ 사업성7. 기술타당성조사에서 창업자관
116페이지 | 5,500원 | 2018.12.25
신뢰도(credibility)의 결핍이는 송신자의 언행에 관해서 수신자가 신뢰하는 정도가 낮은 상태를 의미한다. 즉, 수신자의 신뢰도를 향상시키기 위해 송신자는 지엽적인 일보다 핵심적인 업무에 높은 관심도를 표명해야 한다.④ 대안의 감수성(interpersonal sensitivity) 부족이는 대인관계에서 타인의 욕구와
284페이지 | 7,000원 | 2012.10.24
쌓기 위해 담당하는 업무로 여겨지고 있다.9. 유망직종 ‘인사전문가’ 수요 급증, 출처: 인쿠르트 (2006. 05. 29)인사직 채용공고가 726.7%나 증가한 것으로 조사됐다. 이는 같은 기간 전체 채용 공고수 증가율(246.1%)보다 480.7%P나 많이 증가한 것이다. 그만큼 기업들이 핵심인재 유치 및 효율적 관리를 위해
26페이지 | 5,000원 | 2010.02.03
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