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인사고과의 공정성 전략Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 인사제도1. 연구의 범위와 방법 가. 의의 나. 속성 다. 목적라. 방법과 유형 2. 인사고과의 수용도 가. 저항의 개념과 유형 나. 저항의 제요인 다. 저항의 관리방법 라. 인사고과 결과의 수용도 3. 공정성에 대한 접근 가. 공정성 나. 불공정성 해소 방법 다.
36페이지 | 700원 | 2007.02.11
전략형성 과정에의 임계탐색역할이 기여하는 과정에서 세계화시대에 국제경쟁력의 핵심적 요소인 문화적 요인의 매개 효과에 대한 연구를 목적으로 하였다.이와 같은 접근으로 조직행동론과 인접분야인 마케팅과 교육심리학과의 학제적 연구만 아니라 문화적 요인의 연구를 통하여 한국의 조직행동
16페이지 | 6,500원 | 2013.08.19
전략수립을 필요로 하게 되었다.따라서 POSCO는 새로운 조직을 편성하여 개인과 조직의 창의력을 발휘하고 자율과 조화에 입각한 신속하고 유연한 의사결정시스템을 구축하는 한편, 이러한 새로운 조직과 의사결정시스템에 상응하는 인사체계를 설정하고자 하였다.1990년 4월 국내최초로 직능 자격제
26페이지 | 2,300원 | 2007.03.06
인사관리 연구 7조SKT 평가제도다면 평가평가자의 평가의 공정성과 객관성을 제고하기 위해 다면평가 강화다면평가구 성’03년 시행소속팀원, 타 팀원이 평가동료평가차장이하 비직책자업무관련있는 타 팀장이 평가관련부서 평가소속 부하사원이 평가부하평가부장 및팀장급 직책자본인
16페이지 | 1,200원 | 2006.07.20
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