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레포트 (306)
직무에 한정되고 퇴직 후 완성한 발명은 여기에서 제외된다.III. 職務發明의 權利歸屬1. 從業員 等의 權利(1) 特許를 받을 수 있는 權利종업원 등은 특허를 받을 수 있는 권리를 원시적으로 취득한다. 발명자를 자연인에게 한정시키는 발명자주의가 구체화된 규정이다. 따라서 법인의 발명 능력은 부
3페이지 | 500원 | 2008.10.20
발명인 경우 이 권리는 공유로 되며 다른 공유자 전원의 동의 없이 자기의 지분을 양도할 수 없다.III. 職務發明의 경우직무발명은 그 완성까지 사용자 등의 유 ․ 무형의 공헌이 크게 마련이므로 그 취급이 문제된다. 법은 직무발명의 경우에도 원칙대로 발명자인 종업원 등에게 특허를 받을 수 있는
2페이지 | 300원 | 2008.10.20
[특허법] 직무발명보상제도의 설계 관련 법적 검토(특허법)
직무발명보상제도의 설계 관련 법적 검토 (특허법)Ⅰ. 들어가며최근 일본에서는 개발 당시 연구(발명)자에게 보상금으로 겨우 2만엔 밖에 지불하지 않았던 청색발광 다이오드(LED)에 대하여 법원이 회사가 제공한 설비투자를 빼더라도 50%인 604억엔은 개인의 발명대가라고 해석하면서, 이를 지불하라는
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
[특허법] 직무발명과 관련된 정당한 보상의 산정기준(특허법)
직무발명과 관련된 정당한 보상의 산정기준 (특허법)1. 들어가며직무발명규정의 운용은 종업원의 유인책 향상과 사용자도 발명투자를 적극화하며 이익을 확보하고, 또한 일정정도로 예측할 수 있는‘정당한 보상’의 적정한 산정기준을 확립할 필요가 있다. 특허법의 정당한 보상기준에 대하여 필
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.09