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지방공무원을 선호하도록 동기를 부여하며, 재직공무원에게는 승진기회의 균형화와 공정한 승진인사를 제도적으로 보장해 줌으로써 사기를 진작시킴은 중요한 의미가 있다고 본다.따라서 승진제도에 관하여 그 실태를 분석하여 합리적인 대안 및 승진임용방안을 모색하고자 하며 민선자치시대 이후
14페이지 | 1,000원 | 2007.06.09
[지방공무원]지방공무원의 현황,위상, 지방공무원의 교육훈련,정책관리능력, 지방공무원의 승진임용, 지방공무원제도의 법개혁방향
지방공무원의 현황, 지방공무원의 위상, 지방공무원의 교육훈련, 지방공무원의 정책관리능력, 지방공무원의 승진임용, 지방공무원제도의 법개혁 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 지방공무원의 현황Ⅲ. 지방공무원의 위상Ⅳ. 지방공무원의 교육훈련1. 교육훈련에 대한 인식을 전환시킬 필요가 있다2. 교육필
11페이지 | 5,000원 | 2011.10.06
교장선출보직제의 의의, 특징, 필요성과 교장선출보직제의 도입방안, 교장선출보직제를 통한 학교자치의 실현 및 향후 교장선출보직제의 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 교장승진제도(교장임용제도)의 내용1. 교장자격제도 개요2. 교장자격증의 취득방법1) 교감자격증과 소정의 연수과정(교장자격연수) 이수
19페이지 | 6,500원 | 2009.04.12
교장선출보직제의 정의, 의의, 필요성, 전제조건과 교장선출보직제를 통한 학교자치, 내용 및 현행 교장승진제도(교장임용제도)의 문제점 그리고 향후 교장선출보직제의 방향, 기대효과 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 교장의 역할1. 조직의 일반적인 관리기능1) 조직2) 인사3) 지휘4) 조정5) 보고6) 예산편성2. 기
18페이지 | 6,500원 | 2008.12.16
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- 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오
- 현재까지의 실습에서 발견한 자신의 강점과 약점