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[졸업] 체불금품 청산율 제고를 위한 근로기준법상 사용자 개념검토
2009 학년도 졸업논문접수번호접수장소※접수확인(서명)인 적사 항학 과법 학 과학 번성명(한자)주민등록번호전화번호자 택휴 대 폰직 장이 메 일주 소논 문제 목체불금품 청산율 제고를 위한 근로기준법상 사용자 개념검토논 문유 형E 형졸 업 논 문 심 사 결 과심 사위 원직 명성
15페이지 | 2,500원 | 2009.12.18
사용자에게 형사처벌만이 부과되어 실제로는 임금체불이 지속되어 근로자의 권리구제에 많은 문제를 야기시키고 있다. 그리하여 최근 근로기준법 개정을 통하여 지연이자제, 반의사불벌죄 등을 ‘신설’하여 근로자의 체불임금 보호를 위한 실효성을 확보하였다. Ⅱ. 금품청산의 내용1. 금품청산의
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.06
체불임금 보호 위한 실효성을 확보하려 하고 있다.Ⅱ. 금품청산 내용1. 금품청산의 요건금품청산 지급사유의 발생이 필요하다. 지급 사유는 근로자의 사망/퇴직이며, 퇴직은 해고, 합의해지, 정년도달 등 근로관계 종료되는 모든 사유를 포함한다. 이러한 사유발생시 근로자 요구 없어도 사용자에 금
3페이지 | 500원 | 2011.12.12
근로기준법상 사용자이면서 동시에 사업주에 대하여는 근로자이다.2. 양벌 규정사용자의 개념은 유동적이고 상대적이므로 사용자의 지위에 있는 자가 근로기준법을 위반하면 벌칙의 적용을 받게 된다. 즉 이 법을 위반한 자가 당해 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위한 대리
3페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
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- 자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오. 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오.
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