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다면 평가제 성공전략차 례제 1장 서론제 2장 다면평가제제 1절 인사고과1. 인사고과의 정의2. 인사고과의 목적 3. 인사고과의 분류 4. 인사고과의 오류 5. 인사고과관의 변화 제 2절 다면평가제 1. 다면평가제의 의의 2. 다면평가제의 도입목적 3. 다면평가제의 성공요건 4. 다면평가제의 유용성
35페이지 | 700원 | 2006.11.13
성공적인 다면평가를 위한 전제조건1. 고과자 훈련 피평가자의 과업․업무목표․성과가 정확하게 고과자에게 숙지되어야 하므로 이를 위해 평가 전 미리 고과자에 대한 훈련이 이루어져야 한다. 2. 평가내용의 명확화평가내용에 대해 좀더 적극적이고 사실적인 내용이 기술될 수 있도록 제도적인
2페이지 | 800원 | 2009.05.31
[인사관리]한국행정문화(다면평가제) 고찰의 의의 및 특성
인사에 다면평가제를 도입하였다가 부정적인 결과를 얻은 것으로 알려졌고, 미국에서는 에너지성에 도입한 것으로 알려지는 정도로서 특히 공직인사관리에 다면평가제도가 큰 성과를 거두었는지에 대해 알려진 바가 별로 없는 상황이라고 할 수 있다.Ⅱ. 한국행정문화 고찰의 의의 및 특성1. 한국행
6페이지 | 1,100원 | 2004.02.17
다면평가제 도입 전반의 효과 (인사관리)I. 들어가며인사관리에 있어서 평가는 매우 중요하며 평가에 있어서의 핵심은 타당성과 신뢰성확보로 이를 위하여 조직내에서 다양한 각도로 시도되고 있으며 최근에는 평가주체에 따른 평가방식의 다양화가 추구되고 있다.즉, 사회의 변화와 더불어 평가의
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.01