레포트 (36)
노사협의회빈도내용회의명참 여 자노 측사 측TOYOTA 각종 회의경쟁사 분석 (6/6)상호 믿음,상호 신뢰1.어용노조 형태 -노조의 회사와 대화 용의2. 조합원의 사측 임원 고용3. 고통의 노사 공동 분담모비스의 나가야 할 길인간중심바탕의 정도경영 확대모비스 노동조합의 활성화노사의 커뮤니케
15페이지 | 1,000원 | 2006.09.12
조직 목표성취를 위해 노력하는 것이 바로 그들 개인의 목표를 달성하는 길이라고 생각하도록, 관리자가 조직 상황을 만듦으로써 통제의 목적이 달성된다. 이것을 맥그리거는 조직과 개인의 통합의 원리라고 하였다.정리하자면, 맥그리거는 이 이론을 통해 조직에 있어서 인적자원의 통제근거를 밝혔
49페이지 | 2,800원 | 2011.07.29
현대자동차가 풀어야할 과제자동차 산업은 전후방 연관효과가 높은 주력 기간산업이다. 하지만 현대차는 품질향상과 글로벌화의 눈부신 진전에도 불구하고 매년 되풀이 되는 분규와 이에 따른 생산차질로 홍역을 치르고 있다. 노사분규로 인한 생산 차질액은 2조 4972억원 수출 차질액은 10억 5300만 달
20페이지 | 1,700원 | 2009.08.03
조직행위론」(서울 : 대영사, 1988), 375.이러한 어원적 의미를 고려해 볼 때 리더십은 집단 내의 활동을 역동적이고 진취적으로 이끌어 가는 힘이 된다는 것을 암시 받을 수 있다. 따라서 리더십을 행사하는 그룹의 지도자는 그룹 구성원들을 앞질러 나감으로써 선두자요 안내자의 역할을 하는 사람이라
6페이지 | 800원 | 2015.06.27
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