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[조직행위론] 여성리더십의 현 실태와 군 조직에 성과를 가져오기 위한 여성리더십 방안
조직행위론 연구과제여성리더십의 현 실태와군 조직에 성과를 가져오기 위한 여성리더십 방안Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 일반 조직과 군 조직의 리더십 동등비교2. 성과 리더십에 대한 일반적 경향3. 군의 여성 통합과 여군 리더십의 현실4. 여군이 리더십을 발휘하기 어렵게 만드는 구체적 장애요인의 탐
10페이지 | 1,400원 | 2007.02.16
현실 속에서 다른 대안의 리더십이 필요성이 대두되어지고 있는 오늘날 반가운 소식이 아닐 수 없다.하지만 여성들이 사회에 진출하기까지 혹은 진출한 이후에도 겪는 문제는 많다.과거로부터 학습되어진 사회문화적 인지의 차이에서 오는 성고정관념의 흔적은 조직 구조 자체에도 많은 영향을 끼치
17페이지 | 1,400원 | 2010.06.29
[조직행위론] 글로벌 여성CEO 김성주 리더십에 대해서
군사문화에서 보여지는 리더와는 달리, 조직원들의 잠재력을 최대한 일으키려는 김성주의 리더십이 돋보인다. 2) 인적자원 관리그녀는 인적자원에 대한 독특한 시각을 갖고 있다. 물론 여성에 대해 조금 더 특별히 애정을 갖고 비판을 가한다. 그녀는 일하는 것은 권리이자 의무라는 것을 강조하며,
18페이지 | 1,700원 | 2005.03.23
남성편향성 조직문화 남성적 리더십의 한계 여성적 리더십 필요성 여성적 리더십의 성공 여성리더 남성편향 카리스마 리더십 한계
리더십의 유형 중 하나조작적 정의리더십의 구분여성적 리더십남성적 리더십-기존의 조직 문화에맞게 성과에 초점을 두고 명령을 명확히 지시 -수직적 조직에적합한 리더십-최근 이상적이라평가 받는 리더십-소통 중시, 구성원 개개인 의견 존중-평등한 조직에 적합한 리더십02현실 속 부재
49페이지 | 5,000원 | 2021.02.16
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