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[조직행위론] 신 조직문화를 바탕으로 한 Win-Win 노사 조직문화
신 조직문화를 바탕으로 한 Win-Win 노사 조직문화1. 서론 12. 조직문화와 노사관계의 개념과 관계 21) 조직문화의 개념과 기능 22) 노사관계의 개념 33) 조직문화와 노사관계의 관계 33. 신 노사 조직문화 41) 신 노사문화의 정의 42) 신 노사 조직문화 패러다임 53) 신 노사 조직문화 중요성 54)
21페이지 | 1,800원 | 2007.09.07
[한국정부 조직의 혁신과 조직문화 -실용정부를 중심으로-] 한국정부 조직의 혁신과 조직문화 -실용정부를 중심으로-
한국정부 조직의 혁신과 조직문화-실용정부를 중심으로-목 차Ⅰ.서론Ⅱ.조직문화1. 조직문화 진단의 의미와 역사2. 조직문화의 개념과 특성3.조직문화의 구성요소4.조직문화의 영향요인5. 연구방법(경합가치모형)Ⅲ. 한국행정을 둘러싼 조직문화1. 일본의 조직문화 2. 일본의 조직 문화적 특성
36페이지 | 3,000원 | 2008.05.03
문화의 주체기업문화의 기능- 삼성그룹의 기업문화현대그룹의 기업문화이 론 적 배 경기업 문화의 정의인류학자들에 의하면 문화는 지식, 신념, 예술, 법, 도덕, 관습, 그리고 사회 구성원들 각자에 의해 획득되어지는 능력과 습관을 포함한 총체적 관습이라고 정의하고 있다. 조직구조와는 다르게
17페이지 | 1,400원 | 2010.06.29
조직의 구성원으로서 피드백하는 문화가 정착되있다고 한다.이에 우리조는 넥슨의 기업성공 요인이 ‘넥슨만의 독특한 조직구조’에 있다고 가정하였고, 넥슨의 조직구조를 조직행위론적인 관점에서 조사, 연구하여 조직 구조와 경영철학이 성과에 어떠한 영향을 미치는가에 대해 알아보기 위한 것
16페이지 | 1,400원 | 2008.08.19