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[조직행위론] 효율적 리더십을 통한 한국외국어대학교 발전방안
조직이 어떻게 변화될 수 있는가를 보여준 사례로 이경숙 총장을 뽑는데 주저함이 없을 정도이다. 따라서 우리 K조는 조직행위론 강의와 토론을 통해 얻은 리더십과 인간존중경영에 관련된 지식을 토대로 이경숙 총장을 분석하고, 이경숙 총장 취임 전 후 숙대의 변화상을 연구해 봄을 통해 이를 외대
18페이지 | 1,400원 | 2006.03.24
리더십을 발휘해야 한다고 나와 있고, 상황적으로도 좋은 관계가 필요하다는 것은 명백했으며 잭 또한 그것을 실천했다. 그의 경영 철학 전반에 걸쳐서 항상 조직의 구성원들을, 그 구성원들의 의견, 생각을 중요시해왔다. 그는 매주 월요일에 열리는 정례 회의에서 조차 회의 시작 전에 간부들과 30분
14페이지 | 1,400원 | 2005.07.04
[조직행위론] 여성리더십의 현 실태와 군 조직에 성과를 가져오기 위한 여성리더십 방안
조직행위론 연구과제여성리더십의 현 실태와군 조직에 성과를 가져오기 위한 여성리더십 방안Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 일반 조직과 군 조직의 리더십 동등비교2. 성과 리더십에 대한 일반적 경향3. 군의 여성 통합과 여군 리더십의 현실4. 여군이 리더십을 발휘하기 어렵게 만드는 구체적 장애요인의 탐
10페이지 | 1,400원 | 2007.02.16
조직행위론(다산출판사, 1988)연 구 모 형강 조 점특성이론(1930년대 ~ 1950년대)리더와 리더가 아닌 사람을 구별할 수 있는 특징이나 특성이 분명히 존재한다. 행동이론(1950년대 ~ 1960년대)리더십의 가장 중요한 측면은 리더의 특성이 아니라 리더가 여러 상황에서 실제 하는 행위이다. 성공적 리더
48페이지 | 2,800원 | 2009.08.29