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Organization BehaviorKIA MotorsOUR CASEⅠ. Introduction 1. The concept of motivation 2. Background of motivation 1. The concept of motivation 2. Background of motivation Interview with KIAFinancial incentivesJob securityExclusive job information“New KIA” programSystem for self-improvementSupports for basic lifeVertical cultureWhat are problems with KIA?No motivation for work
36페이지 | 2,700원 | 2011.04.06
KIA MOTORSThe paper for the presentation-Contents-IntroductionInterview with employeesTheoryAlternativesConclusionIntroduction Paul J. Meyer say that If you imagine something vividly and earnestly hope, really believe, and act accordingly, Eventually you can achieve it. He stressed the importance of motivation. Successful administrators of organizations have to motivate members of orga
10페이지 | 1,400원 | 2011.04.06
조직행위론 수업 시간 내에 배웠던 전문적 창의성에 대해서도 연관 지을 수 있었다. 현대카드만의 특별한 제도, 다양한 부서의 사원 의견 교환을 통해 특정 분야 전문가들의 의견을 규합한 ‘전문적 창의성’을 제고 하고 있는 것이다.■ 설문 및 인터뷰 자료실제 현대카드 사 내에서 근무하고 계시는
29페이지 | 2,700원 | 2011.03.23
[조직혁신론] 합병 이후 기아자동차의 조직구조 문제점 분석
합병 이후 기아 자동차의 조직 구조 문제점 분석목 차1.조직도 분석6.해결 방안3.합병 이후 조직 구조 전개 양상4.설문지 분석5.문제 제기2.기아 자동차 현황기아 자동차 조직도기능조직제품조직생산제품 및 공장 현황 카렌스(내수)프라이드리오카니발봉고III 트럭쏘렌토쎄라토로체오피러
17페이지 | 1,400원 | 2008.01.29