통합검색 (1,868) |
레포트 (1,868) |
방송통신대 (138) |
자기소개서 (86) |
독후감/감상문 (81) |
사업계획서 (1) |
기업보고서 (0) |
서식 (0) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (0) |
레포트 (1,868)
GM대우 출범 후 달라진 조직 문화GM대우 출범 첫 돌CEO 닉 라일리 CF목 차1. 조직문화의 중요성2. 조직문화이론-7’s , 퀸의 모형3. GM대우 사례분석1) GM과 대우자동차2) GM대우 출범 이후 달라진 조직문화3) GM대우의 퀸의 모형 적용4) GM대우조직문화의 문제점과 해결방안 조직문화의 중요성조직구성
14페이지 | 1,400원 | 2006.05.09
GM대우 선정동기2) GM과 대우자동차3) GM대우 출범 이후 달라진 조직문화4) GM 대우의 퀸의 모형 적용5) GM대우조직문화의 문제점과 해결방안1. 조직문화의 중요성조직문화(organizational culture)는 조직 내에서 역사적으로 형성되어 온 조직 구성원들의 가치관, 행동양식, 조직 고유의 상징 및 특성, 관리관
12페이지 | 1,400원 | 2006.05.09
[조직행위론] GM대우 합병 후, 사원정책의 변화와 영향
2003학년도 가을 학기조직행위관리 GM 대우 합병 후, 사원정책의 변화와 영향담당교수명: 조 원 명: 과제제출일: 11월 15일 토요일1. 회사소개GM DAEWOO로의 합병 그리고 현재.대우 그룹은 1978년 7월 신진 공업의 산업은행의 지분을 인수하면서 자동차 사업과 인연을 맺었다. 1992년 GM의 지분을 인수해서
8페이지 | 1,400원 | 2004.03.17
GM 대우 조직 문화 분석YOUR LOGO**Page *과제 목적조직문화 제반 현상 관찰변화의 방향 및 중점과제 탐구더 나은 조직 문화 형성을 위한 개선 방안 제안YOUR LOGO*Page *조직 선정 이유인천 경제의 25% 차치하는 한 도시의 경제적 중추외국계 기업 GM과의 합병으로 인한 조직문화변화내용GM의 현
18페이지 | 2,000원 | 2010.04.16