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[조직행위] 직무이동에 관한 조사 연구(직무 순환 분석) - 현대 상선 & 현대 홈쇼핑
현대 자동차- LG전자 인도지사4. 직무순환을 시행하고 있는 회사 분석1) 현대 상선에 대하여- 인터뷰 자료- 설문지 분석2) 현대 홈쇼핑에 대하여- 인터뷰 자료- 설문지 분석5. 결론6. 참고문헌 1970년대와 80년대에 조직에서의 경력개발은 예측 가능한 승진과 직무내용기술을 지닌 상승이동과
44페이지 | 3,400원 | 2006.06.29
[조직행위관리] 회사에서의 직무순환분석 -현대 상선 & 현대 홈쇼핑
현대 자동차- LG전자 인도지사4. 직무순환을 시행하고 있는 회사 분석1) 현대 상선에 대하여- 인터뷰 자료- 설문지 분석2) 현대 홈쇼핑에 대하여- 인터뷰 자료- 설문지 분석5. 결론6. 참고문헌 1970년대와 80년대에 조직에서의 경력개발은 예측 가능한 승진과 직무내용기술을 지닌 상승이동과
40페이지 | 3,000원 | 2006.11.08
공직사회에서 직무순환제도에 관한 연구 -직무순환제도의 문제점과 전문가 양성을 위한 방법을 중심으로
순환보직에 관한 연구」,『한국개발연구』Vol.1.30.No.2, 서울 : 한국개발연구원, 2008, p.64이러한 문제점을 인식하는 데에서 본 연구를 진행하게 되었다. 직무순환제도에 대한 이론적 연구와 한국 행정에서의 적용 상황에 대해 연구를 진행하고, 문제점을 분석하여 이를 개선할 수 있는 방안을 제시하고자
16페이지 | 1,700원 | 2012.04.19
조직 내 커뮤니케이션 만족도에 따른 직무만족도와 조직몰입도의 상관관계에 관한 연구 언론사 조직 중심
조직 내에서 커뮤니케이션은 인체의 혈관과 같은 존재로 비유되며, 조직 활동의 대부분은 조직원간의 의사소통 행위가 차지한다. (조직 내 커뮤니케이션과 구성원의 직무 만족도에 관한 연구, 이준일, 이지연 2006) 동시에 모든 조직은 정체되어 있는 것이 아니라, 계속해서 변화하고 외부환경과 끊임없
16페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
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