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조직의 구성원들이 사이에 열린 의사소통의 통로를 마련하기 위한 노력이다. 구성원들이 자유롭게 의견을 말할 수 있는 분위기를 조성하여 독특하고 참신한 아이디어를 발견하고, 일하고 싶은 일터를 만들어 주는 노력. 이는 기업 성과와 직결되는 중요한 사안이다. 이러한 의사소통의 성공사례를 조
7페이지 | 1,200원 | 2007.02.07
소통 방식은 조직만족도에 영향을 미치는가?현대에 와서는 많은 기업 또는 공공기관에서 팀 형태로의 구조를 조정하는 등의 기존 의사소통 방식을 타파하고 새로운 형태로 개혁하려는 움직임이 더러 보인다. 업무 성과를 높이기 위한 한 요인으로서 의사소통을 지적하고 있음을 보여주는 좋은 사례라
18페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
조직의 질서가 제대로 유지될 수 없을 뿐만 아닌 직장 생활이 즐거울 수 없게 되어 직장에 대한 애착심이 적어짐에 있어서 결국은 일에 대한 의욕도 사라지고 말 것이다. 그래서 직장 생활을 원활하게 수행하기 위해서라도 예절을 지켜야 할 것이다. Ⅳ. 참고문헌톰 매시 저 조은경 역, 효과적인 리더
3페이지 | 2,000원 | 2023.12.05
[2019 보건의사소통][출처표기] 자신의 지역 보건소에서 운영하고 있는 건강증진 사업 중 하나를 선택하여 설득적 의사소통 요건을 토대로 성공적인 사업이 되기 위한 조언을 제시하세
성공률을 높이기 위한 많은 프로그램 및 서비스들이 진행되고 있는 가운데, 특히 여기에서 우리가 주목할 만한 것은 설득적 의사소통을 통해 흡연자들이 금연을 할 수 있도록 효율적인 유도를 할 수 있다는 것이다.의사소통이라는 것은 조직의 공통 목표를 구성원에게 이해시켜 상호간에 통합을 강화
7페이지 | 3,000원 | 2019.04.09