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[조직행동론-재미경영] Fun management 재미경영
재미있게 투자하게 하는 것이 중요#종업원들이 일을 재미있게 할 수 있는 직장 분위기 조성 필요⇒⇒Organizational Behavior4. 재미경영의 성공요소리더에 대한 신뢰, 업무로부터의 성취감, 조직 구성원간 원활한 커뮤니케이션 등이 필요이와 더불어 ‘재미’가 조화될 때 진정한 의미의 ‘Fun경영이
21페이지 | 1,500원 | 2008.06.01
재미 경영 (Fun Management) REPORT1.재미경영 조사를 시작하면서2. 재미경영의 등장3. 재미경영은 이렇게 해라!4. 재미경영을 하는 기업사례5. 재미경영의 긍정적, 부정적 영향6. 재미경영 조사를 마치며1.재미경영 조사를 시작하면서03 19재미있게 일하라고? 직장에서? 그게 제대로 되겠어?일이 재미
18페이지 | 2,000원 | 2009.11.09
[조직행동론] 펀경영 Fun Management 사례 분석(영문)
Fun ManagementOrganizational Behavior Team#14CONTENTS1.INTRODUCTION2.FUN PROGRAM-WC3.ANALYSIS-WC4.FUN PROGRAM-SWA5. ANALYSIS-SWA6.CONCLUSIONIntroductionFUN MANAGEMENT?2007Best HRD (Ministry Of Labor&Education)2007 Great Company to Work For in Korea (Hankyoreh Economy)20082008 Great Company to Work For in Korea (Hankyoreh Economy)20092009 Great Company to Work For in Korea (Hankyu
31페이지 | 2,400원 | 2010.11.24
1.펀(Fun)경영1)개념펀경영의 Fun은 유머, 장난, 놀이, 재미라는 뜻으로 개인, 가정, 직장에서 사용하기에 따라 그 의미가 조금씩 차이가 있지만 기본적으로 웃음과 즐거움이 넘쳐나는 것을 Fun이라고 할 수 있다. 이러한 즐거움과 웃음이라는 펀의 재미를 단순한 흥미 차원이 아닌 개인이 조직에 몰입 할
5페이지 | 700원 | 2012.09.20
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