통합검색 (1,859) |
레포트 (1,859) |
방송통신대 (37) |
자기소개서 (1) |
독후감/감상문 (24) |
사업계획서 (2) |
기업보고서 (0) |
서식 (0) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (0) |
레포트 (1,859)
-조직행동론 최종 팀 보고서- < 목차 > 1. 임파워먼트의 정의 (1)용어적 접근 (2)해석상 접근 2. 임파워먼트의 조건 (1)역량 및 특성 파악 (2)상호신뢰관계 구축 (3)뚜렷한 목표제시 및 공유 (4)적절한 피드백 3. 임파워먼트의 효과 (1)개인 차원 (2)조직 차원 4. 실제 기업 내 임파워먼트 (1) 포스코 (2)
14페이지 | 1,400원 | 2008.10.07
임파워먼트에 대하여 (조직행동론)Ⅰ. 들어가며1. 개 념임파워먼트는 권한위양과 모티베이션의 의미가 모두 포함되어 있는 개념이다. 임파워먼트란 개인이 자신의 일을 유능하게 수행할 수 있다는 느낌을 갖도록 하여 그 결과 그렇게 되는 것을 가리킨다.2. 임파워먼트의 필요성급변하는 환경에 능
2페이지 | 500원 | 2009.10.28
덕성 조직행동론 ONE팀조직행동론 최종보고서 *주식회사 ABLEC&C의 미샤*덕성 조직행동론 ONE팀목차(제1부)1. ABLEC&C 선정이유2. 연구계획3.연구의 개요1) 연구주제2) 범위3) 분석의 틀4) 자료수집방법5) 분석방법6) 문제점 진단방법7) 처방책 도출방법덕성 조직행동론 ONE팀목차(제2부)1. ABLEC&C 소개2
52페이지 | 1,000원 | 2016.01.05
조직론과 조직행동론 분야에서 오랫동안 전개되어온 조직학습 연구에 기초를 둔 학습조직 개념은 서구 산업계에서는 90년대 초반부터 이미 유행을 타고 있고, 현재 이에 대한 서적과 연구 논문들이 경쟁적으로 출판되고 있다.Donald Michael은 그의 저서
13페이지 | 1,000원 | 2015.06.27