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[조직행동론] 다면 평가제에 의한 윤진식 전장관의 리더십 조사
조직행동론의 주교재인 The Leadership Experience in Asia를 토대로 분석을 시도하였으며, 자료수집과 분석, 사건별로 조원들이 각기 다른 분야에서의 윤진식 전장관의 리더십을 조사하였고 일관된 생각으로 보고서를 작성했다.Ⅲ. 본론 1. 인물 1) 인물소개 행시 12회로 지난 97년 청와대 조세금융비서관으로
20페이지 | 1,700원 | 2006.09.25
조사는 자신이 속한 업무부서의 리더십 환경, 직속 부서장의 책임 범위를 넘어서는 고위 경영진에 관한 사항들, 그리고 지난해에 지적된 문제들에 대해 페덱스가 얼마나 잘 처리하였는지를 묻는다. 처음 10개의 질문에 대한 점수의 합을 리더십 지표라고 하는데 만일 이 목표를 달성하지 못한다면 300여
15페이지 | 1,000원 | 2006.06.28
조직행위론 수업을 통하여 다양한 경영학이론들을 접해왔다. 하지만 그것들이 과연 현실에 어떻게 적용되고 있는지에 대하여 다면평가제, 동기부여, 리더십, 조직시민행동, 집단사고, 팀제도입, 학습조직이론의 사례들을 분석하여 알아보고자 한다.II. 조직행위론 사례분석1. 다면평가제가. 다면평가
41페이지 | 2,800원 | 2008.10.06
Human Resource Management1. 다면평가제도의 의의, 목적, 도입배경, 장․단점(1) 의의다면평가제란 360° 평가라고도 불리는데, 인사평가에서 상사에 의한 하향식 평가를 지양하고, 상사는 물론 동료, 부하직원, 고객을 포함한 상향식 평가를 뜻한다. 즉 다양한 측면에서 조직원을 평가하는 인사평가제도라 하
23페이지 | 1,700원 | 2009.06.15
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