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[조직행동론] 개인 창의성을 조직 혁신으로 이끄는 리더십
경영대학조직행동론 개인 창의성을 조직 혁신으로 이끄는 리더십(어떤 리더십이 개인 창의성을 조직 혁신으로 이끄는가)목차Ⅰ. 서론 제1절 문제 제기 제2절 연구 방향 Ⅱ. 본론 제1절 창의성 제2절 혁신 제3절 리더쉽제4절 CEO 사례 연구 제5절 관리자 사례 연구 Ⅲ. 결론 ※ 참고문헌 및
21페이지 | 2,100원 | 2008.10.06
리더십 재규명의 의미는 바로 이 지점에 있다고 생각된다.Ⅳ. 참고문헌- 조직행동연구, 백기복, 2007- 신경영조직론, 이수도․ 정기억, 2006- 박정희대통령 인터넷기념관 (http://www.516.co.kr/)- 네이버 백과사전 ‘박정희’ (http://100.naver.com/)- 네이버 지식인 (http://kin.naver.com/)- 박정희대통령 전자도서관 (
17페이지 | 1,000원 | 2009.12.13
[조직행동론] 경력몰입과 조직몰입의 조화를 이루어 내는 변혁적 리더십에 대한 고찰
목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 이론적 배경(1) 개인주의와 집단주의(2) 경력몰입과 조직몰입(3) 리더십2. 구글(Google)(1) 구글이 경력몰입도를 높이는 방법(2) 구글 조직원 인터뷰(3) 구글의 조직 몰입도(4) 낮은 조직몰입도의 부작용 - 조직이탈로 인한 핵심 기술력의 유출3. 현대카드(Hyundai Card)(1) 현대카
33페이지 | 3,000원 | 2013.02.27
조직에 보편화되어 있던 맥그리(McGregor)의 X․Y이론에 반발하며 등장한 것이다. 아지리스의 미성숙․성숙 이론의 내용은 인간의 퍼스낼리티는 유아기의 미성숙 상태에서 성인으로 자라면서 점차 성숙 상태로 변화한다는 것이다.맥그리거는 개인의 퍼스낼리티가 X이론적 측면과 Y이론적 측면의 두 가지
35페이지 | 2,400원 | 2010.09.08