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-목차-1.갈등의 개념(1)갈등의 의의(2)갈등의 정의2.갈등과정(1)의견불일치(2)대결국면(3)격화국면(4)진정국면3.갈등의 유형(1)개인내 갈등(2) 개인간 갈등(3) 집단간 갈등(4) 조직간 갈등4.갈등의기능(1)순기능(2)역기능5.갈등의 관리기법(조직행동론)갈등에 관하여갈등의 개념갈등은(conflict)은
12페이지 | 2,000원 | 2008.04.07
조직행동론 조 모임과 연결하여 생각해 보기로 하였다.- 예) 모두의 다른 시간을 ~식으로 맞추어서 해결했다.기업에서는 ~게 해결했지만 우리라면 ~ 식으로 해결할 것이다.-※ 갈등스타일중재자 - 전@@주도자 - 남@@, 권@@수긍자 - 김@@, 하@@, 손@@비판자 -
81페이지 | 4,000원 | 2015.03.29
갈등에 대한 학자들의 정의를 살펴보면학자정의로빈슨역기능과 순기능으로 나눌 수 있는 대립과 적대적인 상호작용리터러어떤 개인이나 집단이 다른 사람이나 집단과의 상호작용이나 활동으로 상대적 손실을 지각한 결과 대립,다툼,적대감이 발생하는 행동의 한 형태토마스조직의 한 단위가
13페이지 | 1,400원 | 2011.11.17
서론다양한 구성원들이 함께 일하는 조직에서 갈등은 필연적으로 발생하기 마련이다. 갈등을 방치하거나 잘못 관리하면 조직의 경쟁력이 저하되는 결과가 초래될 수 있다. 요즘의 경영 환경에서는 No 1. 기업이 되지 않으면 살아남기 힘들다. 잘 나가는 기업들조차 ‘비상 경영’이다 ‘위기 상황’이
44페이지 | 2,800원 | 2007.07.03