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조직의 상급자는 자신이 이끄는 조직의 직원들의 개인차가 있음을 이해하고 조직을 이끌어야 한다. 조직행동의 연구에도 개인 차원, 집단 차원, 조직 차원으로 나누어져 있는데 이 글은 개인 차원에서의 인간의 행동(성격, 가치관, 지각, 학습, 태도, 스트레스 등)들 중 지각, 학습, 태도에 대해서 알아보
39페이지 | 1,800원 | 2010.08.03
개인행동의 기초-가치관,태도,지각-조 이 름:담당교수:제출일자:4월 16일조원구성:목차(1) 가치(Values)1. 골드 미스 30대의 가치관2. 20대의 특징(가치관)3. 로키치의 가치관 분류(2) 태도(Attitude)1. 태도의 의의와 구성요소2. 태도와 조직성과1. 직무만족도(job satisfaction)2. 직업포함도(job involvement)3.
18페이지 | 2,100원 | 2007.12.24
개인행동의 기초-가치관,태도,지각-목차(1) 가치(Values)1. 골드 미스 30대의 가치관2. 20대의 특징(가치관)3. 로키치의 가치관 분류(2) 태도(Attitude)1. 태도의 의의와 구성요소2. 태도와 조직성과1. 직무만족도(job satisfaction)2. 직업포함도(job involvement)3. 조직몰입(organizational commitment)3. 태도변화1. 장의
18페이지 | 2,100원 | 2008.08.20
[조직행동론] 다운사이징 하에서의 조직몰입(공정성 지각을 중심으로)
조직변화를 목적으로 함, 조직의 재설계에 따른 준비기간이 필요하기 때문에급속히 실행하기 어려운 중기적 전략-시스템적 접근 : 조직문화, 종업원의 태도, 가치관, 철학 등을 변화시킬 목적으로 하는 장기적 전략3. 다운사이징의 도입배경-경쟁의 심화와 빠른 기술의 발달로 다운사이징은 이제 하
27페이지 | 2,000원 | 2008.11.25