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contentsⅠ. Topic에 대해1.1 OCB란 무엇인가?1.2. Forced OCB란? 1.3. 주제 선정 이유Ⅱ. 관찰 대상그룹수준 /기업수준 /대인수준Ⅲ. 관찰된 현상Ⅳ. 추론을 통한 설명Ⅴ. 설명5.1 조직행동론 이론에서5.2 다른 학문에서5.2.1. 게임이론5.2.2 산업심리학Ⅵ. 한국적 AssumptionⅦ. 결론 Reference1.최정규 (2004). 이타
22페이지 | 2,300원 | 2007.07.12
미니프로젝트최종 보고서조직행동론 미니프로젝트 최종보고서목 차1.주제 ○OCB의 정의■기본개념■구성요인과 OCB의 이해○Forced OCB■Forcd OCB발생 배경에 대한 토의결과■Forcd OC에 대한 토의결과2.관찰○시행착오■객관식 설문조사○관찰대상■조사 방법■조사대상 기업○관찰
23페이지 | 1,800원 | 2007.07.12
조직시민행동(OCB)의 의의, 조직시민행동(OCB)의 구성요소, 조직시민행동(OCB)의 특징, 조직시민행동(OCB)과 직무만족과의 관계, 개인과 조직을 위한 조직시민행동(OCB), 조직시민행동(OCB)의 시사점 분석Ⅰ. 조직시민행동(OCB)의 의의Ⅱ. 조직시민행동(OCB)의 구성요소1. 이타적(altruism) 행동2. 양심적(conscientio
6페이지 | 5,000원 | 2009.10.19
조직시민행동(OCB)의 개념과 배경, 조직시민행동(OCB)의 중요성과 내용, 조직시민행동(OCB)과 직무만족, 직문성과의 상관관계, 조직을 위한 조직시민행동(OCB)과 개인을 위한 조직시민행동(OCB) 및 관련 제언 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 조직시민행동(OCB)의 개념Ⅲ. 조직시민행동(OCB)의 배경Ⅳ. 조직시민행동(OCB)의 중
8페이지 | 5,000원 | 2009.10.17