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유한킴벌리가 제시하는 뉴 패러다임- 목 차 –1. 또 다른 삶의 시작2. 지식으로 무장한 노동자3. 인간 중심의 뉴 패러다임4. 한국형 경영 모델로의 도약5. 결론 : 유한킴벌리의 경영에서 배운다Abstract 현재 우리나라 경제는 단군 이래 최대 환란의 위기였던 97년 말 외환 위기의 극복 이후 다시 내수
15페이지 | 1,500원 | 2007.02.13
[조직행동론] 유한킴벌리의 동기부여 이론 적용 및 성과
유한킴벌리2-2. 목표설정이론과 유한킴벌리2-3. 기대이론과 유한킴벌리2-4. 성취동기이론과 유한킴벌리2-5. 공정성이론과 유한킴벌리2-6. X-Y이론과 유한킴벌리2-7. 2요인이론과 유한킴벌리2-8. 매슬로우의 욕구단계이론과 유한킴벌리Ⅲ. 결론 1. 결과 및 시사점Ⅳ. 참고문헌 “조직행동론” 수업을
14페이지 | 1,400원 | 2010.10.28
[조직행동론] 동기부여이론-직능급 기업사례(유한킴벌리 & 포스코)
킴벌리 1) 유한킴벌리 기업 소개 2) 유한킴벌리 평가보상제도 3) 직능급 제도 4) 유한킴벌리의 MBO Ⅲ. 결론 유한킴벌리와 포스코의 평가보상제도 비교 분석 “조직행동론” 수업을 통해 배우는 동기부여가 개인목표와 조직목표를 달성할 수 있느냐 없느냐 결정하는 중요한 요
23페이지 | 2,100원 | 2009.08.31
【 목 차 】Ⅰ. 서론Ⅱ. 회사로서의 유한킴벌리1. 유한킴벌리의 경영방침2. 유한킴벌리의 경쟁력Ⅲ. 직장으로서의 유한킴벌리1. 유한킴벌리의 후생관리2. 직원들이 바라본 유한킴벌리Ⅳ. 조직체로서의 유한킴벌리Ⅴ. 결론Ⅰ. 서 론유한킴벌리는 1970년에 유한양행과 킴벌리클라크 사의 합작에 의
9페이지 | 1,200원 | 2010.10.05
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