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Forced OCB관계○OT의 관점■동형화(Isomorphism)의 개념■동형화이론과 Forced OC관계4.한국적 Assumption참고문헌참고자료1. 주제 ○ OCB의 정의■ 기본개념OCB(Organizational Citizenship Behavior)란 ‘조직시민행동’으로 공식적인 담당업무가 아니고 그에 따른 보상도 보장되어 있지 않지만 각 구성원들이 자
23페이지 | 1,800원 | 2007.07.12
조직시민행동은 “조직구성원으로서 누 리는 권리에 상응하는 책임 있는 행동”으로 정의될 수 있을 것이다. 윤상돈 (2006). 리더십 유형에 대한 종업원의 지각이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구. 박사학위 논문. 중앙대 대학원, 서울. p431.2 Forced OCB란?기업조직 내에서 아무도 강요하지 않았지
22페이지 | 2,300원 | 2007.07.12
조직시민행동(OCB)의 의의, 조직시민행동(OCB)의 구성요소, 조직시민행동(OCB)의 특징, 조직시민행동(OCB)과 직무만족과의 관계, 개인과 조직을 위한 조직시민행동(OCB), 조직시민행동(OCB)의 시사점 분석Ⅰ. 조직시민행동(OCB)의 의의Ⅱ. 조직시민행동(OCB)의 구성요소1. 이타적(altruism) 행동2. 양심적(conscientio
6페이지 | 5,000원 | 2009.10.19
조직시민행동(OCB)의 개념과 배경, 조직시민행동(OCB)의 중요성과 내용, 조직시민행동(OCB)과 직무만족, 직문성과의 상관관계, 조직을 위한 조직시민행동(OCB)과 개인을 위한 조직시민행동(OCB) 및 관련 제언 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 조직시민행동(OCB)의 개념Ⅲ. 조직시민행동(OCB)의 배경Ⅳ. 조직시민행동(OCB)의 중
8페이지 | 5,000원 | 2009.10.17
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- 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오