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[조직수명주기이론] 조직수명주기의 이론(창업단계, 집단공동체단계, 공식화단계, 정교화단계)
조직수명주기이론 조직수명주기의 이론(창업단계, 집단공동체단계, 공식화단계, 정교화단계)목차조직수명주기 이론Ⅰ. 창업단계1. 창업 단계의 특징: 창의성에 의한 성장2. 위기: 리더십의 필요Ⅱ. 집단공동체 단계1. 집단공동체 단계의 특징: 분명한 지휘에 의한 성장2. 위기: 권한위양과 통제의
7페이지 | 1,800원 | 2014.09.25
큐닉스 사례 -Quinn & Cameron의 조직수명주기 모형
김인수, 거시조직이론, 무역경영사, 1991, p369-375Quinn & Cameron의 조직수명주기 모형은 기존의 조직수명주기모형을 창업단계, 집단공동체단계, 공식화단계, 정교화단계로 구분하고 각 단계별 특징을 규명함으로써 조직의 성장과정에 따른 조직설계의 방향을 제시하는 모형이다. 큐닉스의 사례를 Quinn & Cam
5페이지 | 1,200원 | 2008.09.23
조직성장 조직수명주기모형 조직성장경로모형 조직수명주기 모형의 한계 Mintzberg의 성장모형
단계의 과정을 거치며 진화 ( 탄생, 성장, 성숙, 재생, 쇠퇴기 )단계마다 환경, 전략, 구조, 의사결정 스타일에 있어서 기업이 어떻게 달라지는가 제시I. 조직수명주기모형Quinn & Cameron의 모형기존 주기모형을 포괄하는 통합모형 제시창업단계, 집단공동체단계, 공식화 단계, 정교화 단계로 구분
28페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
조직의 성장과 쇠퇴(조직수명주기모형/Mintzberg의 조직성장경로모형에 따른 조직구조)
단계,리더의 통제에 저항하고 다른 구성원에 적대감 이탈가능 여기서 리더의 목표및 관리방향이 보다 강력하게 작용하면 조직은 다시 성장하게 되고 이를 조직의 경우 집단공동체단계라 한다. 구조의 체계화가 서서히 이루어지며 강력한 리더십은 서서히 규범화 되고 공식화되어 하부로 위임된다.이
8페이지 | 1,100원 | 2009.12.20