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『총각 네 야채가게』그들에게 열정을 배워오다.목 차Ⅰ. 서론 21. 연구 배경 22. 연구 목적 및 방법 2Ⅱ. 본론 31. 인터뷰 르포 32. 총각 네 야채가게 분석 9가. 동기부여(Motivation) 측면 나. 조직 문화 측면Ⅲ. 결론 201. 내용 요약 및 정리 202. 시사점 203. 한계점 및 해결 방안 224. 느
26페이지 | 1,800원 | 2006.06.29
[조직행동] 조직행동 관점에서 본 총각넨 야채가게의 조직구조, 조직문화에 대한 탐색적 연구
조직행동론 (BUS311) CASE :“총각네 야채가게”조직행동 관점에서 본 총각넨 야채가게의 조직구조 / 조직문화에 대한 탐색적 연구서론I 주제 선정 : 총각네 야채가게만일 어떤 조직의 모든 구성원들이 자신의 직무를 동일시 ․ 몰입하고 즐기면서 열심히 일하며, 적극적으로 조직시민행동을 보이고
22페이지 | 2,100원 | 2009.02.03
조직구조에 편승해 기운 없이 맥 빠진 곳은 실천의 숨결을 먼저 불어넣는 것이 중요하기 때문에 효율적인 마케팅을 구상해도 한계가 있다. 무엇보다 마음이 먼저라고 하지 않았던가 이런 의견과 상황을 종합하여 우리는 총각네 야채가게의 시장분석과 철저한 성공요인 분석 후 문제점을 짚어내고 나아
31페이지 | 3,000원 | 2006.07.29
총각네 야채가게는 대치동에 16평짜리 야채가게에서 출발해 현재 서울, 경기, 부산 지역에 매장 30곳을 두고 있다. 총각네 야채가게의 대표인 이영석 사장은 경영 이념으로 1) 직원들의 주인의식, 2) 고객에게 행복감을 주는 경영, 3) 사람을 존중하고 키우는 경영, 4) ‘총각네 문화’를 창조하는 경영을
8페이지 | 1,000원 | 2010.02.28