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Ⅰ. 유한킴벌리의 조직문화- 유한킴벌리는 대한민국의 위생건강용품회사다. 제약회사인 유한양행(주)이 미국의 킴벌리 클라크와 합작투자로 1970년 3월 30일 설립하였으며, 1984년 8월부터 실시한 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인을 통해 널리 알려진 기업이다. 주요 브랜드로는 하기스, 화이트, 좋은느
14페이지 | 1,400원 | 2009.02.03
유한킴벌리 조직문화 분석 -조직문화에 영향을 미치는 4요소를 중심으로
‘유한킴벌리’ 조직문화 분석- 조직문화에 영향을 미치는 4 요소를 중심으로 -목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. Values of the founder2. Socialization3. Ceremonies and rites1) 유한킴벌리의 통과의례2) 유한킴벌리의 통합의식3) 고양∙함양4. Stories and languageⅢ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리는 한번쯤 삼성맨, 현대
8페이지 | 1,100원 | 2010.01.29
싱그러운 문화- 유한킴벌리목 차1. 연구주제 - (주) 유한킴벌리2. 조직문화의 개념2.1 조직문화의 정의2.2 조직문화의 구성요소2.3 기업의 경쟁력으로서의 조직문화(기업문화) 3. 유한킴벌리의 조직문화3.1 딜과 케네디의 모형으로 보는 유한킴벌리3.2 해리슨과 핸디의 모형으로 보는 유한킴벌리3.3
13페이지 | 1,100원 | 2006.06.29
유한킴벌리의 조직문화목 차Ⅰ. 서론기업설정 이유 및 연구목적Ⅱ. 본론1. 유한킴벌리의 인간중심경영(1) 4조 2교대제(2) 의사소통 제도 (3) NEWAY2. 직원들의 눈으로 본 제도 및 우리의 제안Ⅲ. 결론Ⅳ. 첨부-참고도서 -인터뷰 질문 요약Ⅰ. 서론연구 대상 기업을 선정하면서 우리조가 가장 중점
19페이지 | 1,700원 | 2006.03.24