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[조직문화] 기업의 회식문화와 회식을 통한 기업성과의 상승 유도
< 회식을 통한 기업 성과의 상승 유도 >서론: 우리나라 회식문화의 문제점과 변화양상회식과 회식문화한국의 집단주의 성향과 직장문화우리나라의 회식문화가 가지고 있는 문제점회식문화의 변화 양상본론: 회식문화를 통한 의사소통과 갈등관리의사소통(communication)의사소통의 중요성커뮤니케
12페이지 | 2,000원 | 2007.03.20
기업이 더 이상 아니라는 판정을 받았다는 사실은 영원히 옳은 문화란 없으며, 조직이나 환경이 변함에 따라 문화의 유용성이 바뀐다는 사실을 잘 말해주고 있다.3. 기업문화의 중요성기업문화가 중요한 이유는 기업의 문화가 그 특성과 강도에 따라서 기업의 유효성에 결정적인 영향을 미치기 때문
49페이지 | 2,700원 | 2004.06.18
조직체계 수준에 적용한 것이 기업문화 내지는 조직문화 개념이다.거시적개념의 문화연구에 있어 인간이 저마다 비교적 지속적이고 안정된 특성, 즉 개개인의 개성(individual personality)을 파악하고, 그 같은 특성파악은 개인의 태도와 행동을 예측하는 데 도움이 된다.개인적으로 가지고 있는 특성과
13페이지 | 2,200원 | 2013.12.23
기업성과1. 강한 기업문화의 개념2. 강한 기업문화의 역효과3. 실증적 연구결과1) 통계적 상관관계2) 연구결과의 분석Ⅷ. 향후 기업문화의 내실화 방향1. 조직구성원들의 공유가치2. 기업과 직원이 공감할 수 있는 문화3. 투명, 윤리경영으로 인한 종업원 의식구조 전환4. 핵심가치 공유를 통한 바
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.19
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