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목 차 Ⅰ. 서론 . 2Ⅱ. 팀제의 이론적 근거 1. 팀제의 개념과 유형 2. 팀제의 도입배경 3. 팀제의 특성 Ⅲ. 우리나라 정부조직의 운영실태 1. 정부의 팀제 도입 개관 2. 대표적인 팀제 운영사례 Ⅳ. 팀제도입에 따른 문제점 1. 팀제의 유형
13페이지 | 1,800원 | 2008.05.22
[공공조직관리론] 팀제의 실효성 분석을 통한 문제점과 해결방안
론>Ⅰ. 문제제기 및 연구목적오늘날 대부분의 정부는 행정의 책임성과 성과 제고를 위해 다양한 형태의 성과관리체제를 구축하고 있다. 한국정부도 예외는 아니어서 2004년 성과관리체계를 구축하기 시작하여 2005년 3월 정부중앙부처의 팀제로 조직구조 개편을 함으로써 성과관리체계에 중요한 한 획
62페이지 | 4,600원 | 2005.08.09
정부조직개편의 배경과 분석틀, 정부조직개편의 특징과 필요성, 정부조직개편의 기본원리, 정부조직개편의 과정, 정부조직개편의 실태와 문제점, 일본의 정부조직개편 사례로 본 정부조직개편의 유의사항과 개선방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 21세기 정보화사회의 정부조직Ⅲ. 정부조직개편의 배경과 분석
22페이지 | 7,500원 | 2009.10.16
[정부조직 팀제] 행정자치부 조직구조 변화에 따른 효과
Ⅰ. 서론행정자치부가 1948년 정부수립 후 큰 변동 없이 유지해 오던 공무원 조직을 ‘공급자 중심’에서 ‘고객 중심’의 새로운 행정형태로 대대적 개편을 단행했다. 그동안 정부기구와 공공기관에서 태스크포스나 팀이란 명칭의 기구를 설치한 적이 있고 운영하고 있지만, 이번 행정자치부의 개혁
24페이지 | 2,000원 | 2005.08.24
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