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조직개발론 기말 보고서 POSCO HR 사례 분석 보고서조직개발론 기말 보고서 : POSCO 목차POSCO 선정 동기 ▬▬▬▬▬▬ 1pPOSCO HR ▬▬▬▬▬▬ 1-2pABOUT POSCO ▬▬▬▬▬▬ 2~3pPOSCO HR 조직에 대한 탐구 ▬▬▬▬▬▬ 4~7pPOSCO e-HRM 시스템 발전방안 탐색 ▬▬▬▬▬▬ 8~10pPOSCO 직업훈련/협력업체 협력작업 ▬
29페이지 | 2,800원 | 2008.01.11
목 차Executive Summary서론1. POSCO MBO식 업적고과 제도 탐색2. POSCO Competency-Based 능력고과 제도 탐색3. POSCO e-HRM 시스템 발전방안 탐색4. POSCO HR 조직에 대한 탐구5. POSCO 직업훈련/ 협력업체컨소시엄 사례 탐구별첨 1) POSCO OverviewExecutive Summary▣ 新노사 문화의 도입HR 부문에 있어 ‘POSCO에는 뭔가 특별한
115페이지 | 4,600원 | 2010.08.30
포스코 사례 분석,포스코의 HR,포스코의 직무 역량 체계 도입,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
사례 분석 목차I.직무분석-의의-중요성-포스코의 HRII.역량-정의-역량모델-컴피턴시에 기초한 인사관리: CBHCM (competency -based human capital management)III.포스코의 직무 역량 체계 도입-도입배경-직무역량체계의 4가지 특징-POSCO 의 MBO식 인사관리 시스템-타회사 성과주의와의 비교-보완점IV.결론I.직
12페이지 | 2,000원 | 2014.02.26
[조직행위] `삼성SDS`의 보상과 복리후생과 `POSCO`포스코의 연봉제 도입사례
분석d. 삼성 SDS의 복리 후생 시스템 상황 분석삼성 SDS의 성과/보상 시스템의 장점삼성 SDS의 성과/보상 시스템의 문제점과 해결책6) 토론 과제본론 PART 2 – 포스코회사 개요연봉제 개념과 posco 연봉제 추진 배경posco의 연봉제 고려 요인a.조직문화 b.인사운영 상 개선의 필요 c.직급구조 운영posco의
56페이지 | 4,100원 | 2005.03.17