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[조직] LG전자 디지털 디스플레이 사업본부 사례연구를 통한 역량기반 인적자원개발시스템에 대한 연구
목차․ 주제 : Competency․ 부제 : LG전자 디지털 디스플레이 사업 본부 사례 연구를 통한 역량 기반인적 자원 개발 시스템에 대한 연구1. 서론1) 연구 배경2) 역량(Competency)의 정의2) 역량(Competency)의 중요성2. 본론- LG전자 디지털 디스플레이 사업 본부의 역량기반 인적자원개발 시스템 사례1) LG전자
13페이지 | 2,000원 | 2006.11.27
LG, 삼성, 대우) 기준, 에어컨은 기타업체 포함 기준임.*김치냉장고 실적은 제외한 기준임.3. LG전자 조직도와 직원 현황3. 1. 조직도사업부는 크게 디지털 어플라이언스, 디지털 디스플레이 & 미디어 사업 본부, 정보통신 사업부, 중국 지주회사, 한국영업부문, 고객서비스부분, 본사 총괄, CTO, HR 이렇게
25페이지 | 2,100원 | 2004.02.10
디지털 기술 관련 사업의 역량을 더욱 강화하기 위한 노력을 지속적으로 벌이고 있다.LG전자 현황회사명: LG전자 주식회사주소: 150-721 서울 특별시 영등포구 여의도동 20 LG트윈타워Tel: 82-2-3777-1114URL: http://www.lge.com대표: 구자홍 회장사업영역 및 주요 생산품( 디지털 디스플레이 & 미디어 사업본부 (D
36페이지 | 4,100원 | 2004.02.09
사업방향을 산업환경을 고려하여 생각해보자.각 사업 설명WLL(wireless local loop)WKX(Vietnam Korea exchange, Ltd)SPT(Saigon Post & Telecommunication Service Corp)이동통신사업우리팀의 견해•SPT와 이동사업을 추진했을 경우VKX를 통해 WLL사업 추진 했을 경우참고문헌LG전자 홈페이지(http://www.lge.co.kr)한국경제연구소
27페이지 | 800원 | 2019.05.13