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현대자동차 노동조합이 총 12차례의 교섭에도 불구하고 합의점에 이르지 못하자 ‘합법적인’ 파업에 들어가게 되었음에도 불구하고 말이다. 유독 현대차만이 아니라 우리 사회에서 일어나는 파업에 대한 언론과 시민들의 시각은 대체로 부정적인 것으로 나타나고 있다.한국의 헌법은 노동 3권을 보
10페이지 | 1,700원 | 2007.01.23
[노사관계론] 현대자동차 2006년 6월 파업에 대한 조사
노사관계론 보고서현대자동차 2006년6월 파업에 관한 조사현대자동차 2006년 6월 파업에 대한 조사1. 현대자동차 선정이유현대의 경우, 노조에서 기업의 경영에 관여를 하고, 최근 노조와 관련하여 근로자채용과 관련하여 비리가 생길정도로 우리나라에서 가장 강한 힘의 강성노조입니다. 이렇듯 현
16페이지 | 1,400원 | 2008.02.12
현대차 노조를 앞세워 핵심요구안을 관철시키려 했고. 경영계 역시 현대차가 노동계의 요구에 맞서 경영계의 입장을 대변해 줄 것을 기대하였다.둘째, 고용안정과 관련된 경영참가 요구의 강력한 표출과 이의 제도화이다. 98년 고용조정으로 인한 대파업 이후 현대차 노조의 주요관심사는 고용안정확
3페이지 | 500원 | 2006.01.26
[노사관계론] 귀족노조 사례분석 및 적용이론-현대자동차, 대한항공 사례 외
노조‘연봉 7100만원 귀족노조? 공권력 투입논란 유성기업’대한민국을 뜨겁게 달군 유성기업의 파업 사건. 유성기업은 자동차 엔진용 부품인 피스톤링을 제조하는 기업이다. 현대기아차, 한국GM 등 우리나라 완성차업체의 80%이상이 유성기업으로부터 납품을 받고 있다. 유성기업의 파업으로 주요 자
12페이지 | 1,400원 | 2011.11.21