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[정서사고] 조직에서의 정서 -리더와 구성원간의 신뢰와 불신을 중심으로
논문 발표조직에서의 정서: 리더와 구성원간의 신뢰와 불신을 중심으로조사 논문 소개조직에서의 정서: 리더와 구성원간의 신뢰와 불신을 중심으로저자: 한림대학교 이주일게재: 한국심리학회지 (일반)2001.vol.20, No1,67-90조직구성원의 정서를 조직의 자산 또는 자본을 구성하는
26페이지 | 1,700원 | 2006.04.19
집단상담 과정의 각 단계의 특징과 지도자의 역할에 대해서 서술하시오
구성원들은 존경, 공감, 수용, 보호하기, 반응(신뢰감을 형성하는 모든 태도)의 기본적 태도를 학습한다.준비단계에서 집단 사회복지사의 책임은 집단구성원들이 적극적 참여자로서 집단과 정서적으로 결합하고, 유지해 갈 위치를 발견하도록 도와주는 것이다. 집단구성원들 간의 공통점을 찾아 연결
13페이지 | 6,800원 | 2024.03.05
리더십의 개념 리더십의 유형 청소년지도자의 리더십 전통적 리더십 최근의 리더십
간이 걸림긴급한 결정을 할 경우에 어려움을 겪음Presentation02. 리더십의 유형(3) 위임적 리더십방임적 리더십이라고 하며, 대부분의 의사결정권을 구성원들에게 위임하는 형태이므로, 구성원 스스로가 조직의 목표를 계획하고 수행해 나간다. 따라서 특정 과업해결을 위한 전문가 중심조직에 적합하
41페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
교사의 리더십 - 리더십이란, 전통적 리더십과 교육 리더십의 비교
리더십이란 한 사람이 다른 사람으로부터 존경, 신뢰, 복종 및 협력을 얻기 위한 방법으로 사람의 사고, 계획 및 행위를 통솔하는 기술이다. 즉 리더십은 한 사람의 인간과 집단 및 지도자와 추종자(follower) 사이의 관계에서 생기는 것으로 명령, 지시, 설득, 기타의 방법을 통해 많은 사람들을 마음으로
27페이지 | 1,100원 | 2016.08.14
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