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구조조정의 분류사 업 구조조정재 무 구조조정조 직 구조조정정 책 적 의 미4) 구조조정의 방법M&AMBO기업분할영업양수도빅딜P&A워크아웃아웃소싱전략적 제휴5) 의의와 한계6) 구조조정을 바라보는 두 견해시장기능 중시자vs정부기능 중시자노사관계의 정의노사관계근로자와 사용자
19페이지 | 1,500원 | 2012.03.21
[노사관계] 구조조정과 정리해고에 대한 전망 및 시사점
구조조정 및 정리해고의 여파로 개혁의 고통이 기존의 중산층, 저소득층, 기업에 집중됨으로써 정작 개혁의 대상이었던 정부나 정치권은 비켜가고 있어 개혁에 대한 반발과 저항이 확산되고 있는 추세라 할 수 있다.경영학도, 혹은 노사관계론을 수강하는 학생으로서 현 경제상황의 쟁점인 구조조정
30페이지 | 2,600원 | 2004.09.16
[노사관계론 개인과제물] 공기업 개혁 더 박차 가해야 하는 이유
기업 경영혁신도 좀 더 속도를 낼 필요가 있다. III. Conclusion최근 노조전임자 임금 지급과 복수노조에만 관심이 쏠리는 경향이 있다. 이러한 경향에서도 큰 줄기인 공기업의 민영화를 놓치면 안 된다는 생각에서 이 글을 선택하였다. 정부의 외적인 제제보다도 더욱 중요한 것은 공기업 내부로부터의
3페이지 | 500원 | 2010.01.04
[노사관계론 4공통] 주요국의 노사관계 유형(노사자율주의, 정치적 노사관계, 민주적 조합주의, 기업조합주의)중 현재 한국의 노사관계 특성과
노사관계론 4공통 주요국의 노사관계 유형(노사자율주의, 정치적 노사관계, 민주적 조합주의, 기업조합주의)중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2) 가장 거리가 먼 유형을 선정하고, 선정이유에 대하여 각각 설명하시오주요국의 노사관계 유형(노사자율주의, 정치적 노사관계, 민
16페이지 | 3,000원 | 2013.03.28
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- 조선시대에 원납이라는 구황제도가 있습니다. 이 구황제도를 현 시대에 활용하는 것에 대해 토론하시오
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