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[전략적 인적자원관리, 고성과작업시스템] SHRM의 이론적 체계
자원준거관점(Resourse based view, 이상 RBV)을 그 이론적 배경으로 삼는다. Barney(1991)는 조직에 있어서의 자원을 physiscal, human & knowledge, organizational resourse로 구분하고 그중 인적자원은 human & knowledge, organizational resourse에 해당한다고 하였다. 이 인적자원이 경쟁우위로서 작용하기 위해서는 그 자원이 가치있고
6페이지 | 2,500원 | 2008.06.16
[호텔인적자원관리] 신라호텔 고성과 작업체계를 통한 전략적인적자원관리
고성과 작업체계를 통한 전략적 인적자원관리- Shilla Hotel 을 중심으로 -Page *안녕하세요.신라호텔의 인적자원관리에 대해 발표하게 된Never Ending Story조 입니다.저희 조는 경영학부 02학번 박미숙 박현정 이혜림조리과학과 01학번 신소영으로 이루어져 있구요.저는 발표를 맡은 경제통상학부 4학년
24페이지 | 1,700원 | 2005.02.03
[전략적인적자원관리] 삼성과 GE와의 HR 시스템 비교
시스템 우수인재들의 창의성과 아이디어로 변화!!- 테일러의 노동관리, P&G의 마케팅, GE의 품질관리 등 모범적 시스템 보편화- 시스템에 창의력과 아이디어를 불어넣을 인재가 경쟁의 성패 결정자원이 부족한 대한민국의 경제성장 동력도 우수한 인적자원!!- 시설투자 10% 증액시 생산성 3.6%, 교육
15페이지 | 2,100원 | 2009.06.15
인적자원관리 시스템’을 사용한다.③ 내용산출량 중시, 단기 초점, 안정 및 위험회피 추구 성향을 가진 종업원을 요구한다. 이러한 종업원들은 비교적 반복적, 독립적, 자동적으로 수행되는 역할행동을 나타내기를 기대한다.-교육 : 생산성효율에 초점을 두기 때문에 요구하는 스킬을 구체적으로 규
7페이지 | 1,500원 | 2012.12.17
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